アップル、株主総会前に労働慣行の監査に同意

投資家の要求に応えるため、アップルは労働者の自由と団体交渉に関する労働慣行について第三者による評価を受ける予定だ。

監査のニュースは、3月10日の2023年定時株主総会に先立って発表された。

ニューヨーク・タイムズが入手したSECへの提出書類によると、Appleは評価は「米国における労働者の結社の自由と団体交渉権」に関する同社の公式な人権方針を遵守しているかどうかに焦点をあてると述べた。

契約の一環として、Apple は評価を実施するために第三者企業を雇う予定だ。

アップルストアの従業員が組合結成の取り組みを推進しているため、アップルは反組合戦術を取っていると非難されている。

全米労働関係委員会は、アップルが従業員の尋問や強制を含む反組合戦術を使って組合結成の取り組みを阻止しようとした証拠を持っている。

12月、クパチーノを拠点とするこの巨大IT企業は、組合組織化の取り組みを阻止しようと、管理者主導の作業グループを違法に設立したとして告発された。

11月、アップル・タウソンは同社が組合員から健康および教育給付金を不当に差し控えているとして労働訴訟を起こした。