ウィリアム・ギャラガー
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アップルカントリークラブプラザ、カンザスシティ
アメリカ通信労働組合によると、アップル社は従業員を懲戒し、現在は違法に解雇することで、従業員の組織化の意志を潰しているという。
アップルはグラスゴーのアップルストアなどと労働組合協定を結んでいるものの、店舗スタッフの組合結成を阻止する措置を講じていると繰り返し非難されている。これには、人事部長のディアドラ・オブライエン氏による反組合的な発言や、全国労働関係法違反の疑いも含まれる。
ワシントン・ポスト紙によると、全米通信労働組合（CWA）は、全米労働関係委員会（NLRB）にさらなる告訴を行った。CWAは、アップルがカンザスシティの従業員5人を組合結成活動への報復として解雇したと主張している。
報道によると、5件のケースにおいて、Appleは遅刻と出勤簿の不適切な記入を解雇理由とした。解雇された従業員の1人、ジェマ・ワイアット氏は、勤務時間に1分ほど遅れたことを月に3回、懲戒処分を受けたと述べている。
「私は会社と長い付き合いがあり、仕事が大好きでした」とワイアット氏はワシントン・ポスト紙に語った。「彼らは私たちの店舗の団結意欲を完全に潰してしまいました。」
「もちろん、人々は労働条件について発言権を持つことに関心がある」と彼女は続けた。「しかし、生活の危険にさらすことは望んでいない」
カンザスシティの従業員は約1年間、組合結成に取り組んできました。その1年間、Appleは組合結成に関する任意の会合を開催し始め、最終的には参加を義務化したと報じられています。
解雇されたもう一人の従業員、セルジオ・ヘルナンデス・ジュニア氏は、店員の中にはスペイン語を話せることで割増賃金をもらっている人がいる一方で、そうでない人もいるのを見て活動家になったと語った。
CWAは、ヒューストンにあるメモリアルシティ店の従業員が労働組合への支持について尋問を受けたと主張している。組合を支持しない場合は労働条件の改善を約束されたとされ、ある従業員は組合結成を支持すると発言したにもかかわらず懲戒処分を受けた。
義務的な反組合会議におけるAppleの立場は、組合がAppleと従業員の間に割って入ってくるというディアドラ・オブライエン氏の発言と一致すると報じられている。一方で従業員は、Appleが従業員とその懸念から距離を置いているからこそ、組合が必要なのだと主張している。
2022年、あるアップルストアの従業員は、経営陣に何かを言ったり、何かに不満を言ったりするのは「サンタクロースに手紙を書くようなものだ」と語った。
アップルはCWAの全米労働関係委員会への最新の提出書類についてはコメントしていない。
