アップルのアリーシャ・ジョンソン氏が気候変動に焦点を当てた「インパクト・アクセラレーター」プログラムについて語る

アップルの幹部で、同社の人種平等と正義イニシアチブのプログラムリーダーを務めるアリーシャ・ジョンソン氏は、黒人、ラテン系、先住民が経営する15の環境関連企業にトレーニングを提供する新しいプログラムの起源について語った。

アップルが火曜日に発表した「インパクト・アクセラレーター」は、同社の1億ドル規模の人種平等イニシアチブの一環であるが、気候変動と闘う取り組みにもつながっている。

ジョンソン氏はチェダー紙のインタビュー（iMore経由）の中で、この新しいプログラムは有色人種に平等な競争の場を提供したいというアップルの願いから生まれたものだと説明した。

「この目標を検討する際に、私たちは非常に野心的な環境目標を掲げていること、そして有色人種のコミュニティが環境リスクの影響を不均衡に受けていることを痛感しました」と彼女は述べた。「ですから、インパクト・アクセラレーターは、これらのコミュニティが環境目標の達成に役立つ解決策の中心となるよう、私たちが尽力する機会なのです。」

ジョンソン氏はさらに、Appleは選ばれた15社に対し、専門家やメンターとのペアリングを通じて環境目標の達成を支援し、Appleのサプライヤーになる方法を学ぶ機会も提供していると述べています。Appleの環境・政策・社会イニシアチブ担当バイスプレジデント、リサ・ジャクソン氏が今週のインタビューで述べたように、一部の企業は契約社員として採用される予定です。

ジョンソン氏は、全米の少数民族コミュニティが直面しているさまざまな環境問題を代表する多様な企業を選定することがアップルにとって重要だったと語った。

「出身地域のコミュニティやその地域特有の環境問題を反映する人々がいるのは素晴らしいことだ」とジョンソン氏は語った。

気候変動は喫緊の課題であり、世界中の企業から革新的な解決策が生み出されるでしょう。Appleは、事業運営をカーボンニュートラルにすることで、その役割を担おうとしており、2030年までにサプライチェーンにも同様の目標を拡大することを約束しています。

「解決策やアイデアを持ち寄ってくれる人は、多すぎるということはありません」とジョンソン氏は述べた。「これはAppleにとって、そして多くのリーダーにとっての最優先事項です。だからこそ、私たちはすぐにこの分野に参入し、解決策の開発に着手する際に、他者の意見を真に反映させる必要があると認識していました。」

インタビュー全文はチェダーのウェブサイトでご覧いただけます。