マイク・ピーターソン
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クレジット: Apple
アップルのソフトウェアエンジニアの一人が実施した非公式の賃金平等調査によると、男性と女性の賃金格差は6％あることが分かった。
この調査はシェール・スカーレットが開始したもので、アップルが他の賃金平等調査を相次いで却下したことを受け、アップルの管轄外で実施された。当時、アップルはこれらの調査は機密情報を収集するため許可しないとしていた。
The Vergeが分析したスカーレットの調査の初期結果によると、Appleにおける男女間の賃金格差は依然として約6%である。これは、サンフランシスコ・ベイエリアの平均である約5%とほぼ同じだ。
この調査結果は科学的なものではない。回答者は約2,000人しかオプトイン方式で回答しなかったからだ。しかし、Appleは社内における賃金平等の実現に取り組んでいると主張している。2016年、AppleのCEOティム・クック氏は、Appleの女性社員の賃金は1ドルあたり99.6セント、マイノリティグループの賃金は1ドルあたり99.7セントであると述べた。
「賃金の平等は過去にも問題だったことは分かっており、アップル社はそれを解決するために何かをした。しかし、社内の特定の領域でギャップが見られるため、毎年このような事態を防ぐためにアップル社が何をするのかを知りたいので、再びこの話し合いをしている」とスカーレット氏はザ・ヴァージに語った。
その他の調査結果には、女性、ノンバイナリー従業員、非白人従業員が社内の技術職や上級管理職に少ないという事実が含まれていた。この2つの職種は給与が高くなることが多い。
Appleのソフトウェアエンジニアと同社のデータ分析グループの少人数のチームは、まもなく調査結果をAppleに提出する予定です。8月初旬、Apple内部の情報筋がThe Vergeに対し、同社の広告ディレクターが従業員にアンケートへの回答を控えるよう指示したと語っていました。
調査データへのアクセスを許可されたThe Vergeは、1,400の技術職を職位、性別、人種ごとに分類し、職位ごとの中央値給与を算出し、そこからデータを解析することで、この調査結果を導き出しました。
コメントを求められたAppleの広報担当者は、The Vergeに対し、同社の賃金平等に関する定型的な公式声明を送付した。
「Appleは長年にわたり、賃金の公平性確保に確固たるコミットメントを続けています。世界中で、あらゆる性別の従業員は、同等の経験と実績を持つ同様の業務に従事する場合、同等の賃金を受け取っています」と声明には記されている。「米国では、あらゆる人種や民族の従業員に同様の制度が設けられています。採用プロセスにおいて、過去の給与履歴は尋ねません。採用担当者は、Appleの従業員が同様の職務に従事しているかどうかを基準に採用オファーを提示します。また、毎年、従業員の報酬を精査し、賃金の公平性を維持できるよう努めています。」
