ニール・ヒューズ
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違法な「人材引き抜き禁止」方針に関与したとして告発されているアップル、グーグルおよびその他の企業は、訴訟を担当する判事が彼らの提案した4億1500万ドルの和解金を暫定的に承認したことから、集団訴訟の和解に近づいているかもしれない。
この訴訟の被告側は昨年4月、3億2,450万ドルというより少額の和解に同意したが、ルーシー・コー判事は原告の一人であるマイケル・ディバイン氏の主張を聴取した後、この和解案を却下した。ディバイン氏は、Appleとその他の当事者は「公平な負担を負うべきだ」と主張した。その後、Appleとその他の当事者は今年1月に和解案を4億1,500万ドルに増額した。
AP通信によると、コー氏は今週、4億1500万ドルの提示額に満足していると述べたが、この増額はコー氏にとって十分なものだったようだ。すべてが予定通りに進めば、6月9日の公聴会で最終承認が下される予定だ。
訴状で告発されている他の当事者は、インテルとアドビです。シリコンバレーのこれら4社で働く従業員は、故アップル共同創業者スティーブ・ジョブズ氏を含む幹部らが制定した人材引き抜き防止規定を理由に、雇用主を提訴しました。
訴訟の初期段階では、Intuit、Pixar、Lucasfilmといった共同被告も含まれていました。これらの企業は2,000万ドルで和解し、その和解条件は、コー氏が残りの企業からの当初の3億2,450万ドルの提案を拒否したことを正当化する一因となりました。
訴状の中で従業員らは、問題の企業が「電話禁止」リストや電子メール、社内通信など、さまざまな人材引き抜き防止策を通じて事実上給与に上限を設けていたと主張している。
Appleとその他の企業は、同様の反競争的協定をめぐって米国司法省による調査と訴訟の対象にもなっていました。これも2010年に和解に至りました。
