監視団体によると、アップルのサプライヤーであるペガトロンは依然として低賃金と過剰な残業を行っている。

中国労働監視団によると、アップルのiPhone製造会社の一つであるペガトロンでは、いまだに従業員が過剰な残業を強いられている。残念ながら、これは労働者が基本的な経済的ニーズを満たすために必要なことだ。

ブルームバーグの月曜日の報道によると、この人権擁護団体は2015年9月から10月にかけて、過度の残業を示す給与明細書1,261枚を収集したと述べている。ペガトロンは、この期間には祝日が含まれており、給与が標準賃金の3倍だったため、中国労働監視団は数え間違いだと主張している。しかしペガトロンは、3月以降さらに441枚の給与明細書を収集し、同様の結論を導き出したと反論した。

ペガトロンは現在、顔認証スキャナー、バッジ、iPadを組み合わせた複雑なシステムを使用して出勤記録を管理しており、これは名目上は複数の基準（Appleの基準を含む）に準拠することを目的としています。Appleの基準は、労働者の週60時間労働を制限しています。ペガトロンは、残業時間を月80時間に制限する電子業界人権擁護連合（EICC）のガイドラインに従っていると述べています。中国の法律では通常、残業時間は月36時間に制限されていますが、ペガトロンは正式に適用除外となっていると主張しています。

Appleは2015年のサプライヤー責任報告書の中で、サプライチェーンに対する640件の監査を経て、時間基準の遵守率は97%であると主張しました。しかし、活動家グループは、サプライヤーが監査を控えると欺瞞的な戦術をとることがあると主張しています。

ペガトロンとアップルの主要製造パートナーであるフォックスコンは、ここ数年、定期的に厳しい監視下に置かれてきました。活動家グループやメディアの報道は、低賃金や長時間労働だけでなく、未成年者による労働、劣悪な寮環境、緩い安全基準といった問題にも警鐘を鳴らしてきました。アップルなどの企業がメディアに反応したこともあって、状況は概ね改善していますが、問題が完全に根絶されたわけではありません。