判事、アップルとグーグルの人材引き抜き訴訟で集団訴訟の承認を認める

米連邦地方裁判所の判事は、アップル、グーグル、その他2つのハイテク企業が互いの労働者を引き抜かないように共謀し、不法に賃金を抑え込んだと主張する6万4000人以上の労働者のグループに集団訴訟の認定を与えた。

ブルームバーグが報じたところによると、ルーシー・コー判事は木曜日、継続中の訴訟について判決を下し、原告側が公判前に情報収集したことにより、原告側の主張が「はるかに強力になった」と述べた。

4月、コー判事は、ハイテク大手2社間の人材引き抜き防止協定とされるものによって労働者が十分な損害を被ったことを証明していないと指摘し、同グループの集団訴訟としての地位を否定した。

同誌によると、同団体を代表する弁護士は、同クラスにはソフトウェアやハードウェアのエンジニアからアニメーターやデジタルアーティストまで幅広い経歴を持つ、最大64,626人の潜在的なメンバーがいると述べた。

「当社は常に積極的かつ積極的に優秀な人材を採用してきました」と、コー判事の判決を受けてグーグルは述べた。同社は、アップル、グーグル、インテル、アドビを相手取って提起されているこの訴訟に関して、声明を発表した唯一の被告である。

裁判所の提出書類によると、被告らは「電話禁止」リスト、電子メール、その他の通信手段といった人材引き抜き対策の実施を通じて、熟練労働者の引き抜き競争を排除するための「包括的な共謀」に関与したとされている。容疑者には、故アップル共同創業者スティーブ・ジョブズ氏も名指しされている。ジョブズ氏は2007年、当時グーグルのCEOだったエリック・シュミット氏に個人的なメールを送り、アップル従業員の引き抜きをやめるよう要請していた。

当初の訴状に記載されていた企業のうち、3社は和解に至りました。コー判事がこれらの和解案を承認した場合、インテュイットは1,100万ドル、ピクサーとルーカスフィルムは独占禁止法違反の訴えに対し合計900万ドルを支払うことになります。