マイキー・キャンベル
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アップルは業務の詳細を秘密にしようと最大限の努力を払っているが、一般の人々は近いうちにアップル社内の労働環境についてもっと多くのことを知ることになるかもしれない。
AppleTooの旗の下で組織化を目指す従業員の取り組みは金曜日、今週初めに現従業員と元従業員に自分たちの体験を語るよう呼びかけて以来、職場での差別や嫌がらせの事例が500件近く記録されていると発表した。
Protocolの報道によると、AppleTooの呼びかけに応じた労働者たちは、自分たちの体験を報道機関にどう伝えればよいか尋ねている。AppleTooは、地元当局への連絡方法に関するガイダンスを提供した後、月曜日から従業員の体験談の共有を開始する予定だと、同団体のTwitterアカウント @AppleLaborers は伝えている。
AppleTooはツイートの中で、多くの記事に共通するのは、報告された苦情をAppleの人事部が明らかに無視していたことだと述べた。
最近、他の従業員も同様の問題について声を上げています。例えば、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのアシュリー・ジョヴィク氏は、#AppleTooの共同創設者として誤って取り上げられることもあります。8月に休職処分を受けた彼女は、Twitterと専用ウェブサイトでAppleとの衝突を記録し始めました。職場の安全から性差別、そして苦情を報告したことに対する報復まで、ジョヴィク氏が訴えるハラスメントは多岐にわたります。
AppleTooは、Appleの情報リーク元「Fudge」の協力を得て作成されたDiscordチャンネルとして誕生しました。職場におけるハラスメント、差別、性差別、人種差別などの問題に光を当てることを目的としたこの運動は、現職および元従業員約15名によって組織されました。
「職場で目撃したり経験したりする根深い不正義に対する説明責任と是正を求めると、孤立、貶め、ガスライティングというパターンに直面することになります」とAppleTooのウェブサイトに掲載された声明には記されている。「もう終わりです。社内のあらゆる手段を尽くしました。経営陣と話し合い、人事チームにも相談し、ビジネス・コンダクト・チームにもエスカレーションしました。しかし、何も変わりません。」
