アンバー・ニーリー
· 1分で読めます
アップル タウソン タウンセンター
全米労働関係委員会（NLRB）は、メリーランド州タウソンにあるアップルストアの従業員100名以上の組合選挙を承認した。
小売従業員連合（CORE）として知られるこの組合は、6月19日に65対33で圧倒的多数で可決した。
アップルは組合の投票を阻止しようとはせず、情報筋によると同社は「誠意を持って」交渉プロセスに参加する予定だという。
国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）のウェブサイトによると、このグループは今後IAM-COREに名称が変更される。この公式認定により、Appleの経営陣とIAM-COREメンバーの間で最初の契約交渉の道が開かれることになる。
「ＩＡＭとメリーランド州タウソンのＩＡＭ-ＣＯＲＥの新メンバーは、アップル社と交渉し、アップル社の従業員と彼らが誇りを持ってサービスを提供している顧客のために前向きな変化をもたらす強力な最初の契約を獲得することを期待している」とＩＡＭ東部地域副会長のデビッド・サリバン氏は述べた。
IAM-CORE組合員は、Appleとの団体交渉の機会が職場環境の向上につながり、世界で最も革新的な企業の一つとしてのAppleの地位をさらに向上させると考えています。IAM-COREは、Apple従業員の職場における発言権を高めるため、全米各地で組織化活動を継続しています。
当初の発表時、店舗の組織メンバーは支援を得るためにほぼ1年間活動してきたと述べ、IAMと連携して店舗で組合を立ち上げました。
契約条件はまだ明らかになっていない。他の店舗の主催者は、現在の初任給である時給20ドルの引き上げを強く求めてきた。その後、Appleは時給22ドルを支払うことを約束した。
アップルの小売部門責任者であるディアドラ・オブライエン氏は、従業員向けの新たなビデオの中で、同社の一部の実店舗における最近の労働組合結成の動きに反対を唱えた。オブライエン氏は、こうした動きは職場の進歩を遅らせ、アップルと従業員の関係を損なう可能性があると述べた。
このテクノロジー大手は最近、国家労働関係法に違反し、ジョージア州のアップル・カンバーランド・モールで進行中の労働組合運動に反対したとして告発された。
