NLRBはアップルが従業員のソーシャルメディア利用を違法に制限していると非難

米国の全国労働関係委員会は、Apple 経営陣が Slack の使用に関する違法な規則を通じて労働者の権利を制限、監視、干渉していると非難する新たな苦情を受けた。

NLRBに提出された訴状は、Appleのソーシャルメディアポリシーが従業員によるSlackの新規チャンネル作成を禁じ、職場に関する懸念事項はマネージャーまたは既存の「People Support」チャンネルに報告するよう求めていると主張している。同社は声明で、この新たな主張に「強く反対」し、「前向きでインクルーシブな職場」の維持に尽力すると述べた。

この新たな告発は、10月初旬にAppleが従業員に違法な秘密保持契約、秘密保持契約、および競業避止契約への署名を強制したと訴えた苦情に続くものである。NLRBは今回、Appleが「過度に広範な」不正行為およびソーシャルメディアに関するポリシーを課している可能性があると指摘している。

古いものがまた新しくなる

労働者のソーシャルメディア権利への干渉に関する最新の訴訟は、ヤネケ・パリッシュ氏による約3年前の訴訟から派生したものです。彼女は2021年に、Slackなどのソーシャルメディアの利用を含む従業員および組合活動への関与を理由にアップル社から解雇されました。

パリッシュ氏は以前、アップルによる性差別と人種差別を非難し、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に創出されたリモートワーカーのポジションを正社員として認めるよう求めてきた。また、賃金平等に関するアンケートの配布許可を求めるなど、様々な訴えを起こしてきた。

アップルは以前の苦情に対し、容疑を否定し、労働条件、労働時間、賃金について話し合う従業員の権利を尊重すると述べた。

進行中のすべての訴訟において、アップルは懸念事項に対処するNLRBとの和解に達するか、2月に行政裁判官による審問に直面する必要がある。これらの決定は5人で構成される労働委員会によって審査されるが、連邦裁判所に控訴される可能性があるとロイターは報じている。

「表面上は違法な規則を実施したとして、裁判でアップルの責任を問えることを期待している」と、パリッシュ氏の訴訟を担当する弁護士ローリー・バージェスは述べた。「職場に蔓延する性差別やその他の公民権侵害を告発するという、中核的な保護活動に従事した従業員を解雇することを期待している」

新たな訴状は、パリッシュ氏に対し、解雇による収入の損失やその他の経済的影響の補償、そしてアップルに対し、違法とされるポリシーの撤回を求めている。アップルに対し、最新の申し立てについて質問する公聴会の日程はまだ決まっていない。