マイキー・キャンベル
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元アップルのサファイア供給パートナーであるGTアドバンスト社は、10月に連邦破産法第11章の適用を申請した後、従業員維持プログラムの一環として、役員賞与として数百万ドルを支給する承認を求めている。
GTATは月曜日、特定の内部関係者向けの主要従業員インセンティブプラン（KEIP）と非内部関係者向けの主要従業員保持プラン（KERP）の実施許可を求める動議を提出した。どちらも経営幹部のモチベーションを高めるために設計された業績重視の取り組みである。
GTは10月に破産申請を予定しているため、ボーナス支給前にヘンリー・J・ボロフ判事の許可を得る必要があるとウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。同社は、この申請に対し、アップルを含む債権者から反対の声が上がると予想している。
KEIPの条件では、インセンティブ支給の対象となる上級管理職は、主要業績指標（KPI）と呼ばれる目標業績基準を達成しなければならず、ボーナスは基本給の19%から2倍までの範囲で支給されます。GTは、対象となる幹部全員がKPIを達成した場合、このプログラムの費用は最大227万5000ドルになると予想しています。
非内部者向けのKERPプログラムでは、10,990ドルから125,000ドル（基本給の10%から53%）の留任ボーナスが支給されます。すべてのボーナスが支給されると仮定すると、裁量的プールを除いた総費用は140万ドルに達する可能性があります。
さらに、同社はKEIPおよびKERPプログラムに含まれない173名の従業員を対象に、195万ドルのマネジメント・インセンティブ・プランを実施する予定です。このMIPは2016年第1四半期に支払われる予定です。
一方、GTは、同社の最近の問題を考えると、現金ではなく自社株を支給する以前のインセンティブ制度はもはや十分ではないと指摘している。
GTアドバンストは、太陽光発電およびサファイア製造装置メーカーからAppleのサファイア素材メーカーへと事業を転換できるという賭けに9億ドルを投じた。しかし、文書によると、GTの事業は、一連の経営上の失策、財務上のプレッシャー、そしてAppleが設定した「抑圧的で煩わしい」契約条件を満たすことができないという状況によって特徴づけられていた。
この失敗により700人以上の雇用が失われ、アップルはGTに対して4億3900万ドルの支払いを余儀なくされた。
つい最近、ボロフ判事はGTとアップルの和解案を承認しました。この和解案では、サファイアメーカーであるGTが、アリゾナ州メサにあるアップルの工場に現在設置されている約2,000台のサファイア焼成炉を売却することになります。修正された和解条件により、GTは取引ごとにより多くの現金を受け取ることになり、メサにある既存の焼成炉を3ヶ月間無償で保管する権利も得られます。
