マイキー・キャンベル
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アップルの従業員は、同社が社員向けにハイブリッド勤務モデルを導入する計画を曲げず、場合によっては在宅勤務の例外を認めず、その中にはアメリカ障害者法で保障されている配慮も含まれていると主張している。
The Vergeは、社内Slackスレッドを引用し、Appleの従業員がリモートワークポリシーに関する規則が厳しすぎると感じて退職を脅かしていると報じている。
Appleは6月、9月から従業員が週3日オフィスに戻るハイブリッド勤務体制を発表した。これは、パンデミックによる長期にわたる在宅勤務期間を経て、通常の企業運営への移行となる。数日後、The Vergeが引用した、リモートワーク推進のSlackチャンネルと思われる参加者は、在宅勤務には、人材の定着と採用における多様性と包括性の向上、既存のコミュニケーション障壁の撤廃、ワークライフバランスの改善、既存のリモートワーク／勤務地柔軟性の高い従業員の円滑な統合、病原体の拡散抑制など、多くのメリットがあるとして、より柔軟な勤務体制を求める声が上がった。
その要請はきっぱりと拒否されました。先月末に従業員向けビデオで、小売・人事担当SVPのディアドラ・オブライエン氏は、リモートワークに関する会社の方針に賛同し、「対面でのコラボレーションは当社の文化と未来にとって不可欠だと考えています。昨年の驚異的な製品発表を振り返ってみると、製品とその実行は、全員が対面で集まっていた時代に何年もかけて積み重ねてきた仕事の基盤の上に築かれたものです」と述べました。
アップルの企業理念は、従業員の交流がイノベーションの重要な要素であると長年提唱してきた。故スティーブ・ジョブズはこの理念の熱心な支持者で、偶然の出会いを促進するために、アップルパークのメインビルディング（実質的には大きなリング状の建物）の設計に携わった。
ハイブリッドモデルの導入計画が進む中、従業員はAppleがかつて認めていたオフィス勤務の例外を認めていないと主張している。例えば、ADA（米国障害者法）の規定により現在在宅勤務が許可されている匿名の従業員は、Appleが9月にこの例外を認めないと述べている。
「9月には職を失うことになる」と、この人物は現在約6,000人の会員がいるSlackチャンネルに書き込んだ。
アップルは、健康状態が明記された従業員に対しては例外を認める方針のようだが、その措置を受けるには、従業員が医療記録を会社に提出し、その状態を証明する必要があると報じられている。報道によると、この要求は一部の従業員に不快感を与えたという。
従業員は現在、新たな書簡を送るか法的措置を取るかなど、最善の対応策を協議している。報告書によると、ハイブリッド方針の影響で辞職を予定している、あるいは辞職する人を知っている従業員は約10人いるという。
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