アップルは警備業者を廃止し、警備員を正社員として雇用する

サービス労働者の擁護団体からの数カ月にわたる圧力を受けて、Apple は外部のセキュリティベンダーへの依存を終わらせ、セキュリティ担当者をフルタイム従業員として雇用し、他の Apple 従業員に与えられているのと同じ福利厚生の多くを彼らに与える予定です。

「日常的なセキュリティニーズに対応するため、多数のフルタイム従業員を雇用する予定です」と、Appleの広報担当者はサンノゼ・マーキュリー・ニュース紙に語った。「これらのポジションのほぼ全てを、現在契約しているセキュリティベンダーの従業員が担当することを望んでおり、このプロセスについてベンダーと緊密に連携しています。」

この措置がこれらの従業員の給与にどのような影響を与えるかは依然として不明ですが、報道によると、彼らはAppleが提供する福利厚生（健康保険、退職金、育児休暇など）を受けられるようになるとのことです。世界最大の企業であるAppleにとって、こうした福利厚生へのアクセスは比較的小さなコストですが、事実上フルタイムで働いているにもかかわらず、パートタイム従業員として分類されることの多い警備員にとって、こうした福利厚生へのアクセスは大きなメリットとなるでしょう。

今のところ、この変更は米国内のApple本社キャンパスでセキュリティ業務に携わる人々にのみ影響するようだ。このポリシーが米国外のApple小売店や本社におけるセキュリティ活動にいつ適用されるか、適用されるのかどうかについては何も発表されていない。

アップルは、他のシリコンバレーの企業と同様に、警備などの付帯サービスを提供する数千の請負業者の労働条件改善を求める圧力にさらされている。先週末、アップル、イーベイ、ジェネンテック、ヤフー、ジンガと契約を結んでいるコンパス・トランスポーテーションのシャトルバス運転手たちは、賃上げを求める自らの闘いを支援するため、チームスターズ組合からの代表を選出した。