マイキー・キャンベル
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アップルに対して起こされている訴訟は月曜日に集団訴訟として認定され、同社のアップルストアや本社の従業員に対する扱いがカリフォルニア州労働法の複数の違反に当たると主張している。
TechCrunch の報道によると、Apple は 2011 年に初めてカリフォルニア州の労働法に違反したとして、十分な休憩時間、食事時間、給与支払いを適時に提供しなかったとして 4 人の従業員から告発された。
つい最近、原告は集団訴訟の地位を認められました。これにより訴訟の範囲は大幅に拡大し、現在では2万人以上の現職および元従業員が関与しています。弁護士らは集団訴訟の規模を約1万8000人と推定していましたが、原告側弁護士のタイラー・ビロング氏は、「訴訟が継続し、従業員の離職が進むにつれて集団訴訟の規模は拡大し続け、現在では2万人を超えています」と述べています。
同誌はBelongから声明を入手し、事件の概要を次のように述べた。
この訴訟は、ブランドン・フェルツァー氏と他の数名のAppleの小売および法人従業員(以下「原告」)によって2011年12月に提起されました。原告は、カリフォルニア州の労働法および賃金命令に基づき、食事休憩、休憩、最終給与を適時に支給されなかった、自身およびカリフォルニア州における同様の状況にある他のすべてのApple従業員を代表しようとしました。Apple側の反対にもかかわらず、長年にわたる訴訟、膨大な準備書面および長時間の口頭弁論を経て、カリフォルニア州高等裁判所は昨日、原告の申し立てを認め、本件を集団訴訟として認定しました。これにより、原告および原告側弁護士(Hogue & Belong)が、約2万人のApple従業員を代表する集団代表者および集団弁護人に任命されました。つまり、昨日の判決により、Appleは現在、約2万人の現職および元Apple従業員に影響を与える、食事休憩、休憩、最終給与の違反に関する訴訟に直面することになります。
集団訴訟は依然として金銭的救済請求について決定を下しているが、弁護士はカリフォルニア州労働法10条に基づき、違法な事業慣行により原告が負うべきすべての金銭の賠償と返還を求めている。また、通常通り、発生した利息と該当する弁護士費用も請求されている。Appleはこの件についてまだ声明を出していない。
以下に埋め込まれているのは、昨年 10 月に提出された最新の修正訴状のコピーです。