マルコム・オーウェン
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画像クレジット: Meta
Apple Intelligence チームは、4 人目の研究者が Meta に移ったことを受けて、人材流出に苦しみ続けています。
この夏、AppleがAI研究者の確保に少なくとも多少の苦労をしているとの報道が相次いだ。直近では、Metaが1ヶ月の間にApple Intelligenceチームから4人目のエンジニアを引き抜いたという事件が起きた。
ブルームバーグの匿名の情報筋によると、ボウエン・チャン氏は金曜日にAppleを退社し、Metaに移籍した。チャン氏は、人間の知能を超えるAIの開発に取り組むMetaのスーパーインテリジェンス・ラボ（MSL）に加わる。
アップル在籍中、チャン氏はアップルの基礎モデルグループに所属し、同社のAI技術の中核技術に取り組んでいた。
メタ社に立て続けに引き抜かれたAppleのAI研究者は4人目となるチャン氏だが、他にも多くの著名なAI研究者がAppleを去っている。これらはすべて、わずか1ヶ月の間に起きた出来事だ。
このリストには、6月30日にApple社を退職したと当初報じられていた上級大規模言語モデル研究者のトム・ガンター氏も含まれている。同氏はその後、7月17日にMSLチームに加わったことが確認された。
そして7月7日には、基礎モデルチームの責任者であるルオミン・パン氏に関する報道がありました。この採用にはMeta社に2億ドルの費用がかかると報じられています。
今月3番目は、AFMメンバーのマーク・リーでした。
避けられない出発
Appleから多額の費用をかけて引き抜いた4人の研究者を使って、Meta社内に急遽チームを編成したことは問題だ。とはいえ、深刻な危機ではない。
Appleをはじめ、AIに携わるほぼすべてのテクノロジー企業は、従業員を引き抜こうとするライバル企業との闘いに追われている。Metaが示したように、これは場合によっては極めて大きなコストを伴う可能性がある。
Appleは従業員の定着率向上の問題を明確に理解しており、報告書ではAFM従業員の給与を「わずかに引き上げた」と述べている。しかし、その引き上げ額はライバル企業が支払う用意のある額には遠く及ばないようだ。
AFMチーム自体は数十人で構成されており、数年かけて築き上げられました。しかし、1ヶ月で4人もMetaに移籍するのは大きな負担に思えますが、Appleはおそらく他の研究者でその空席を埋めようとしているのでしょう。
確かに、組織内の知識の流出はここで問題となっているが、Appleは従業員を増員することでこれを回避できる。巨額の報酬で従業員を引きつけるというメタレベルには達していないものの、もしその道を進むと決断したのであれば、十分なリソースを備えていることは間違いない。
