アップルは採用活動を縮小し、契約採用担当者を全員解雇すると報道

アップルの決算発表を前に、月曜日の報道によると、同社は採用プログラムを見直しており、この動きは100人以上の現従業員に影響を及ぼす可能性があるという。

これまで、アップルはシリコンバレーの優秀な人材の獲得をリクルーターに一部依存してきたが、ベンチャービートの報道によると、それは近いうちに変わるかもしれない。匿名の情報源を引用し、同誌はアップルの「採用エンジン」がここ数週間で劇的に減速していると報じた。

「雇用を正当化するためには常に何か新しいものを発表する必要がある」と関係者は語り、アップルはもはやイノベーションの触媒とは見なされていないことを示唆した。

アップルは契約社員の採用担当者を全員解雇するだけでなく、正社員の採用担当者の数も削減するとみられています。さらに、残った社員の給与体系も変更される見込みです。情報筋によると、これまで採用担当者に新入社員の給与の40%を支給していたボーナスは、10～15%に削減されたとのことです。このインセンティブプランは完全に廃止される可能性もあるとのことです。

最後に、この出版物はJobs at Appleのウェブページを取り上げ、求人広告が明らかに不足していることを指摘している。

アップル、グーグル、フェイスブックといった潤沢な資金を持つ企業が牽引する、変化の激しいテクノロジー業界は、競争が激しく、新規採用にとって魅力的なセクターです。世界最大の企業価値を誇るアップルでさえ、採用活動は困難に直面しており、昨年Siriの人工知能チーム構築をめぐる取り組みをめぐるトラブルがその好例です。

Appleの採用と従業員維持戦略も批判の的となっている。具体的には、共同創業者のスティーブ・ジョブズ氏が、優秀な人材をクパチーノに留めるため、他のテック業界の重鎮らと違法な人材引き抜き防止協定を結んだとされている。集団訴訟の原告らは、この戦略が基本給の抑制につながったと主張している。AppleとGoogleは昨年、この訴訟の和解金として4億1500万ドルを支払った。

アップルは採用活動を縮小する中で、いわゆる「アクイハイア（買収による人材獲得）」、つまり人材獲得のための小規模企業の買収を基盤とした人事モデルに移行しているようだ。例えば、2015年度には、イスラエルの画像技術企業LinX、拡張現実（AR）企業Metaio、音声技術企業VocalIQ、機械学習スタートアップPerceptioなど15社を買収した。これらの買収企業の従業員は創業者を含め、現在アップルで様々なプロジェクトに携わっている。