オーストラリアのアップルストア従業員、基本給の引き上げを含む新たな契約条件に同意

オーストラリアのアップル直営店従業員は同社との4年契約に署名したが、この契約では基本給が2009年に合意された以前の条件より約16パーセント上昇することになる。

ifoAppleStoreによると、21店舗に展開するAppleの小売従業員2,372人のうち約90%が、オーストラリア公正労働委員会によって金曜日に承認された新しい労働協約（PDFダウンロード）に賛成票を投じた。この協約は11月1日に発効する。

2014年から2017年の協定に基づき、労働者は3つのレベルに分けられ、さらにフルタイムと「カジュアル」に分類されます。レベル1の従業員（スペシャリストおよびジーニアス）は時給20.95ドル（約22.44オーストラリアドル）、レベル2は25.26ドル（約27.06オーストラリアドル）から始まります。カジュアル従業員は、健康保険の代わりに時給約25%高い賃金を受け取ります。最上位のレベル3は管理職で、年収72,799ドル（77,997.25オーストラリアドル）となります。

同誌が指摘しているように、アップルの初任給水準はオーストラリアの最低賃金より25％高く、継続雇用による法定年間2％の昇給も含まれる。

契約書には、残業手当、労働時間、食事手当など、様々な詳細事項が記載されています。特に注目すべきは、苦情処理に関するセクションで、従業員は不要になった職務について「解雇手当」を受け取る権利があると明記されていることです。この規定では、解雇時に最大20週間分の賃金が支払われます。その他の特典としては、救急救命士の資格を持つ従業員には2週間ごとに29.56ドルのボーナスが支給されるほか、「コミュニティサービス休暇」や、年間最大4回献血をするための休暇が付与される条項などがあります。

ifoAppleStoreは、Appleの契約書にも手荷物検査について言及されていると指摘しています。2013年、米国の元Apple従業員は、この手荷物検査に関連する賃金損失を理由に、Appleを集団訴訟で提訴しました。オーストラリアの契約書では、Appleは「いつでもランダムに手荷物やロッカーの検査を実施する」ことが認められており、従業員には「検査に参加し、全面的に協力し、手荷物／ロッカー、または私物を検査のために提示する」ことが義務付けられています。