内部告発者は、従業員を黙らせていないというアップルの主張に疑問を投げかける

#AppleToo 運動の中心人物であるシェール・スカーレット氏は、アップルが退職協定の一環として厳格な NDA に署名させようとしたが、結局署名しなかったと語った。

スカーレットは、Apple社内で疑われている人種差別、性差別、不平等、その他の問題に光を当てようとした#AppleToo運動の初期の創始者の一人です。Appleとの和解後、スカーレットは会社を辞め、全米労働関係委員会への苦情を取り下げることに同意しました。この苦情は現在も記録に残っています。

10月に提示された離職合意の一環として、アップルの弁護士はスカーレット氏に厳格な秘密保持条項と中傷禁止条項への署名を求めました。合意書の一部には、アップルがスカーレット氏に退社時にどのような発言を求めていたかを具体的に記載していました。「アップルで18ヶ月勤務した後、私は次のステップへ進み、他の機会を追求する時だと判断しました。」

スカーレットさんはBusiness Insiderに対し、この条項に「ショックを受けた」と語った。

「私の考えでは、アップルの名誉を傷つけない限り、何を言っても構わないはずだ」と彼女は語った。

#AppleToo の主催者は、この言論統制命令への署名を拒否した。しかし、Business Insider の報道によると、同社が10月に証券取引委員会に複数の声明を出したとき、彼女の記憶には生々しかったという。

アップルは、NDAが「嫌がらせ、差別、その他の違法行為」の文脈で使用されることへの懸念を表明した株主提案に対し、そのような条項は使用していないとSECに伝えた。

しかし、スカーレット氏は10月25日に内部告発を行い、AppleのSECへの声明は「虚偽または誤解を招く」と主張した。彼女はAppleから秘密保持契約（NDA）を受け取った自身の経験を挙げ、和解合意書のコピーを内部告発書に添付した。

NDAへの懸念を表明したアクティビスト株主団体、ニア・インパクト・キャピタルは月曜日、SECに対し、「Appleが差別、ハラスメント、その他の職場における労働法違反の申し立てにおいて、隠蔽条項を利用しようとしたという情報を、秘密裏に受け取った」と報告した。スカーレットは月曜日の夜、この情報源が自分であることを明らかにした。

10月の分離合意は、NLRBへの訴えの取り下げを促したAppleとの係争中の和解とは別のものである。

アップルは従業員の組織化をめぐって論争の渦中にある。秘密主義で知られる同社は、最近の報道機関への情報漏洩を非難する一方で、11月初旬には従業員が賃金や職場環境について自由に議論する権利を認めるメモを発表した。

10月には、機密情報を漏洩した疑いで9月に解雇されたアシュリー・ジョビック氏もSECに苦情を申し立てていた。