米労働委員会、アップルがニューヨークの小売店従業員を違法に尋問したと認定

米労働委員会は、アップルがニューヨーク市のアップルワールドトレードセンター小売店の従業員に対し無許可の尋問を行っていたことを明らかにした。

米国全米労働関係委員会（NLRB）は最近の判決で、Appleが2022年にニューヨーク市の小売店で違法行為を行っていたと判断しました。まず、同社は従業員に対し組合活動について尋問を行いました。次に、職場内での組合のチラシ配布を制限しました。

ブルームバーグの最新報道によると、取締役３人によるこの決定は、2023年に行政法判事が下した判決を追認するもので、その判決でもアップルは同様の労働法違反で有罪とされていた。

注目すべきは、メリーランド州とオクラホマ州の店舗の従業員が、会社との団体交渉協定をまだ締結していないものの、2022年に労働組合を結成することに投票で成功したことだ。

アップルは様々な「強制的な尋問」行為を行っていたと報じられ、判決に対し控訴する意向を表明した。さらに、別のアップルストアの組合員は、組合結成への取り組みに対する報復措置と受け止め、懸念を表明している。

アップルの労働組合をめぐる問題はニューヨーク市だけに限った話ではない。ニュージャージー州ショートヒルズの店舗では組合結成の是非を問う投票が行われる予定で、米国で3番目に組合が結成されたアップルストアとなる可能性がある。

こうした動きは、テクノロジー業界内での労働組合結成に向けた取り組みのより重要な波の一部であり、労働者が労働条件、福利厚生、代表権の向上をますます求めていることを示す明るい兆候である。

NLRBの判決は、Appleの現在の労働慣行に大きな挑戦を突きつけ、ハイテク企業が労働組合と関わる方法について重要な法的、道徳的先例を設定するものとなる。

NLRB委員による決定は連邦裁判所で争うことができます。ただし、NLRBには懲罰的損害賠償を命じる権限や、違反行為について幹部個人に責任を負わせる権限がないため、判決の有効性が制限される可能性があることに留意することが重要です。