英国、アップルが同僚の隠し写真を撮影した従業員を不当解雇と主張

英国の雇用裁判所は、女性同僚への嫌がらせの疑いで解雇した従業員に対し、アップルは賠償金を支払うべきだとの判決を下した。

この事件は、アップルの英国本社とアップルストアがあるロンドン・バタシー工場で発生しました。テレグラフ紙によると、プロセスアナリストのクリストフ・シーベラー氏は、ある女性の写真を2枚撮影し、その女性に好意を抱いているとされる男性同僚と共有したとのことです。

1枚は女性が同僚と話している様子を捉えたもので、もう1枚は彼女の3階上の共用エリアから撮影されたものでした。これらの写真を受け取ったトーマスと名乗る男性同僚は、「あれは私の彼女です」と返答しました。

彼はまたこう返信した。「あそこのベイビーを見てよ…とっても可愛い…一生懸命頑張ってるけど、それでも素敵だよ。」

トーマスという名前でのみ報道されているその同僚は、後にアップル社内の別の女性にその写真の1枚を見せた。彼女は上司に報告し、調査の結果、アップルはトーマスとシーベラーの両名をセクハラで解雇した。

英国雇用裁判所は、アップルがシーベラー氏を不当に解雇したとの判決を下した。N・ウォーカー判事は、解雇には「合理的な根拠」がなく、写真を見た人が不快感を覚えたという証拠もないと述べた。

ウォーカー判事が、画像を報告した女性がそれらの画像に不快感を抱いていないと結論付けた根拠は明らかではない。同判事は、Appleのハラスメントに関するポリシーが「曖昧」であるとさらに批判した。

ウォーカー判事は、写真撮影は「プライバシーの侵害と言えるかもしれないが…世の中にはあらゆる場所にカメラがある。だからこそ」と判決を下した。判決では、写真撮影は本来行われるべきではなかったとしている。

シーベラー氏は、写真を撮るべきではなかったと認めたと報じられている。Appleは今後、裁判所が後日決定する損害賠償金を支払う義務を負うことになる。

損害賠償額がいくらになるかは不明だが、判決では金額に関して一つだけ不明確なコメントが出ている。

判決によると、アップルはシーベラー氏の通常の報酬を100%減額しようとしていたとされており、これはおそらく同氏に一切の報酬を支払わないことを意味すると思われる。しかし、裁判所はシーベラー氏の報酬を10%減額すべきだと判断した。

この判決は、アップルがシーベラー氏の再雇用を義務付けるものではないため、損害賠償額はある程度、シーベラー氏の以前の給与に連動することになるだろうと示唆している。トーマス氏への損害賠償については言及されていない。

Appleはこの判決について公式にコメントしていない。ただし、審理中、同社は女性からの十数件の苦情を受けてハラスメントに関する方針を変更したことを仲裁裁判所に伝えた。

具体的にどのような苦情だったかは不明ですが、2021年に#AppleToo運動が嫌がらせの報告を公開し始めました。報告を呼びかけ始めてから最初の4日間で、運動には500件以上の報告が寄せられました。