マイキー・キャンベル
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カリフォルニア州高等裁判所の３人の判事からなる審理部は最近、アップル社の従業員に対する待遇が州の労働法に違反していると主張する現従業員と元従業員らが起こした集団訴訟を棄却するよう求めるアップル社の上訴を却下した。
PC Magが入手した裁判所文書によると、カリフォルニア州労働法違反を主張する2万人以上の従業員が関与する集団訴訟の却下を求めるAppleの申し立てが却下された。
「命令令状、非公式回答、および回答の請願は、ネアーズ判事、マクドナルド判事、およびオルーク判事によって読まれ、検討されました。請願は却下されます」と、サンディエゴ高等控訴裁判所は11月26日付で下した命令書で述べた。
この訴訟は、元Apple Store従業員のブランドン・フェルツァー氏が2011年に提訴したもので、適切な休憩時間、食事時間、そして期日通りの給与支払いが認められなかったと主張しています。当初の訴状では、ライアン・ゴールドマン氏、ラムジー・ホーキンス氏、ジョセフ・レーン・カーク氏も原告として名を連ねています。7月には、Apple StoreとApple本社の従業員が集団訴訟の資格認定を受け、数千人の従業員が訴訟の対象となりました。
当時、原告側弁護士タイラー・ビロング氏は「言い換えれば、昨日の判決により、アップル社は、現・元社員約2万人に影響を及ぼす食事時間、休憩時間、最終給与の違反の訴えに直面することになる」と述べた。
一方、12月9日に審問が予定されている一方、訴訟記録には現在、民事審問が2015年4月に予定されていることが示されている。原告団は、損害賠償金の請求額をまだ設定していないが、弁護士らはカリフォルニア州労働法10条に基づき、違法な商慣行により原告が負うべきすべての金銭の損害賠償と返還を求めている。
