アップルストアの従業員は賃金の停滞を理由に労働組合を結成し始めている

全米各地のアップルストア従業員の一部は、賃金がインフレに追いついていないことを理由に、静かに労働組合結成を働きかけている。

アップルの実店舗２店舗のグループは全国労働組合の支援を受けており、「近い将来」全米労働関係委員会に書類を提出する準備をしていると、この取り組みに詳しい情報筋がワシントンポスト紙に語った。

少なくとも他の6つのApple Storeの店舗では、労働組合結成の段階がまだ進んでいない。

こうした取り組みは、インフレの重圧で賃金が停滞していることが追い風となっている。また、スターバックスなど他の小売業における労働組合結成の取り組みの成功も、こうした取り組みを後押ししている。

Appleは、製品やサービスの販売、修理、トラブルシューティングを行う従業員を含め、6万5000人以上の小売部門の従業員を雇用しています。クパティーノに本社を置くこのテクノロジー大手の小売部門は、2021年の同社の売上高3660億ドルのうち36%を占めました。

アップルは過去数年間、目覚ましい収益成長を遂げてきたが、ワシントン・ポスト紙の取材に応じた小売店の従業員は、その利益を享受できていないと語る。

アップルの小売部門の従業員は時給17ドルから30ドル以上、1,000ドルから2,000ドル相当の株式を受け取っている。しかし、小売部門の従業員たちは、これらの賃金は長年のインフレ率に追いついていないと述べている。

アップルの時給はアップルストアがある市場の類似の小売業の賃金と同水準だが、小売業の従業員によると、他の小売業はアップルほどの収益を上げておらず、評価額も4兆ドル近くに達していないという。

アップルストアの従業員はワシントン・ポスト紙に対し、アップル製品への情熱と知識が売上向上にも貢献していると語った。だからこそ、彼らは会社の成功をもっと大切に分かち合うべきだと考えている。

しかし、経営陣はすでに従業員を呼び出し、組合結成は従業員に不利益をもたらすと説得し始めている。経営陣の監視を避けるため、従業員は秘密裏に会合を開き、暗号化されたメッセージアプリを使って組織化を進めていると報じられている。中には、盗聴される可能性を避けるため、Android端末を使用する従業員もいる。

iPhoneメーカーのアップルは、4月から従業員の福利厚生を拡充し、病気休暇や休暇の増額などを実施する予定です。また、厳しい労働市場の中で優秀な人材を確保するために、一部の小売店従業員の給与を引き上げることも準備しています。

しかし、ワシントン・ポスト紙の取材に応じた複数のアップルストアの従業員は、これらの昇給は裏目に出たと述べている。中には、時給1ドル未満の昇給しか受けておらず、インフレの影響で実質的に入社時よりも収入が減っているという従業員もいる。

Apple社内では、労働組合結成の取り組みだけが従業員組織化の取り組みではありません。2021年には、従業員グループが#AppleTooの旗印の下、職場環境や社内の人種差別、性差別、不平等といった疑惑を暴露し、議論するために非公式に組織化を開始しました。

2021年末、#AppleToo運動は「Apple Together」と改名し、12月24日に労働条件の改善を求めてストライキを組織した。実際のストライキの規模は不明である。

ワシントン・ポスト紙によると、小売業界の労働組合結成への取り組みは、一部の企業従業員によって密かに支援されているという。一部の企業従業員は、それぞれの企業について声を上げているAppleとNetflixの従業員を支援する非営利団体「Coworker Solidarity Fund」に寄付を行っている。