マイキー・キャンベル
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木曜日の報道によると、アップルのティム・クックCEOはタウンホールミーティングで、同社の企業チームの大半は2021年半ばまではオフィスに戻る可能性は低いと述べた。
クック氏は本日のバーチャル会議で従業員にタイムラインを伝え、企業チームの大半は来年6月まで職場に戻らない可能性が「高いようだ」と語ったとブルームバーグが報じている。
報道によると、クック氏は「対面でのコラボレーションに代わるものはありませんが、生産性や成果を犠牲にすることなく、オフィスの外で仕事をこなす方法についても多くのことを学んできました」と述べた。「これらの学びはすべて重要です。このパンデミックを乗り越えた暁には、今年行った変革の最良の部分を取り入れつつ、Appleの優れた点をすべて維持していきます」
新型コロナウイルスのパンデミックの影響で、アップルパークやその他のアップル施設はほぼ空いているものの、必須とみなされる従業員は5月以降、少しずつオフィスに出勤し始めている。
クック氏は4月に、職場復帰計画は段階的に達成され、厳格な安全対策と並行して6月から取り組みが開始されると述べた。
クック氏は7月、完全復帰に向けた前進は「ワクチンの成功、治療薬の成功、そして現地の状況」にかかっていると述べ、復帰時期を2021年初頭まで延期した。
Appleの幹部は、職場における対面での交流の重要性を常に強調しています。実際、Apple Parkは、Appleがイノベーションに不可欠だと考えるようなコラボレーションにつながる、同僚との偶然の出会いを促進するために設計されました。
Appleのハードウェアエンジニアリング担当上級副社長、ダン・リッチオ氏は、リモートワークの難しさについて詳しく説明し、リモートでデバイスを設計することは「大きな挑戦」だったと述べた。エンジニアたちは、ロボットの遠隔操作、拡張現実（AR）ソフトウェアを通じた海外の技術者との連携、中国駐在の従業員とのコミュニケーションを円滑にするために勤務時間を調整するといった回避策を講じることができたと、報道は伝えている。
最高執行責任者のジェフ・ウィリアムズ氏はリッチオ氏の評価を裏付け、アップルはリモートワークで「新しい働き方を発見した」と述べた。
クック氏はまた、木曜日、同社は特定地域の従業員に対し、1月4日に予定されている追加の有給休暇を与えるとも述べた。
更新： ブルームバーグは当初の報道を更新し、Appleのリモートワークの困難についてより詳細な情報を追加しました。これらの変更は既に反映されています。
