ロジャー・フィンガス
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アップルと他の20社のテクノロジー企業は、今年の企業平等指数で満点を獲得した。この指数は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員に対する米国企業の待遇を格付けするヒューマン・ライツ・キャンペーンのプロジェクトである。
満点を獲得するには、企業は性的指向や性自認に基づく差別を禁止するだけでなく、LGBTカップルに国内の福利厚生を提供し、さらに性転換手術を含むトランスジェンダーの人々にも平等な医療保険を提供する必要があります。HRCの報告書によると、Appleと同等の水準にあるテクノロジー企業には、Facebook、Intel、Microsoft、Tesla、Twitterなどが含まれています。
HRCの調査対象となった851社のうち、ほぼ半数が満点を獲得しましたが、テクノロジー企業の方が概して高い評価を得ています。ウォール・ストリート・ジャーナル紙は、これは多くの企業が設立から日が浅く、福利厚生制度などを後から修正する必要もなく、最初からLGBT支援をポリシーに盛り込むことができたためだと述べています。
Appleは今年、企業平等指数で14年連続100%を達成しました。同社は長年にわたりLGBT支援活動を支援しており、米国で同性パートナーに平等な福利厚生を提供した最初の企業の一つです。また、サンフランシスコ・プライドパレードにも定期的に参加しています。CEOのティム・クック氏は、同性愛者であることをカミングアウトしただけでなく、長年議論の的となっている平等法など、同性愛者の権利を保護する米国の法律制定に尽力しています。10月には、HRC（人権擁護委員会）がクック氏にビジビリティ賞を授与しました。
同社は、エジプトやサウジアラビアなどLGBTの人々が法的に投獄されたり、処刑されたりする可能性のある国々で事業を続けていることを指摘し、批評家から厳しい批判を受けている。
