アップルグラスゴー組合、賃上げでアップルと合意

英国で初めて組合を組織したアップルの店舗が、このテクノロジー大手と賃金協定を結び、全従業員の最低限の昇給と補償を獲得した。

11月、グラスゴーのアップル社の従業員は、英国労働組合GMBが同社を代表することに圧倒的多数で賛成票を投じた。

現在、アップルとの長い交渉を経て、同店は新たな賃金合意に達した。

「本日、グラスゴーのAppleは交渉の末、賃金に関する合意に達しました。組合員はAppleの賃金モデルを拒否し、代わりに全従業員の最低限の昇給と補償を勝ち取りました。また、大半の従業員の賃金が7%増額されるなど、大多数の従業員の賃金が引き上げられました」と、Apple小売労働組合はXに投稿しました。

「賃金交渉の成功は、組合がApple従業員に利益をもたらす方法の一例に過ぎません」と組合は続ける。「私たちはAppleの賃金モデルを、より公平で恣意的な基準に依存しない形へと変えることに成功しました。」

アップルグラスゴー店は英国で最初に労働組合を組織し、2月にその地位を認めてもらうためにアップルと正式な協定を結んだ。

アップルは、自社の小売店における労働組合の結成に反対しており、米国の全米労働関係委員会は同社が違法な反組合戦術をとっていると認定した。

アップルストアの従業員は、賃金と労働条件の問題が放置されているため、組合結成を望んでいる。ある従業員は、問題を報告することを「サンタクロースに手紙を書く」ことに例えた。