ウィリアム・ギャラガー
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新たな雇用調査によれば、テクノロジー業界は従業員の定着率が最も低く、中でもアップルが最も苦戦しているというが、その分析はほとんどナンセンスだ。
従業員の定着率はまさに課題であり、Appleはこの問題で深刻な問題を抱えていたため、かつて小売部門の元責任者であるアンジェラ・アーレンツ氏は、定着率を大幅に向上させたと自慢したほどです。しかし、resume.ioの調査によると、Appleは従業員の平均定着率が1.7年と、米国企業の中で最も短いことが分かりました。
調査でも指摘されているように、Appleは選抜されたエンジニアを社内に引き留めるために、最大20万ドル相当の株式報酬を支払ってきた。しかし、調査ではその手法も明確にされており、そこに問題がある。
「Resume.ioは、米国、英国、カナダ、オーストラリアの時価総額上位100社のLinkedInページを分析しました」と研究者らは述べています。「各企業の平均在籍年数に基づいてランキング付けし、従業員の定着率が最も高い企業を特定しました。」
一般的な統計情報源としてLinkedInが問題なのは、そのデータがすべて個人から収集されており、投稿するかどうかも個人の自由であるからです。投稿内容が正確かどうかも個人の自由です。
さらに、LinkedInを使うかどうかは個人の自由であり、仕事を探していない人がこのプラットフォームに参加する理由はほぼありません。Appleに長年勤め、今後も在籍するつもりの人は、たとえLinkedInのプロフィールを持っていたとしても、熱心に更新することはないはずです。
例えば、クレイグ・フェデリギのLinkedInアカウントはありますが、ムンバイの「Jajahのヘアスタイリスト」と記載されています。ティム・クックは少なくとも一人いますが、Appleのティム・クックではありません。フィル・シラーもいません。
アップルの数字には数十万人の小売店従業員が含まれており、ティム・クックのような人物は含まれていない。
その結果、アップルでの在籍期間が数十年に及び、平均値を高く歪める一因となるはずの彼らは、このLinkedInベースの調査には全く含まれていない。
さらに重要なのは、この調査には小売業に従事する人々も含まれている点です。小売業界では、従業員が転職したり、パートタイムで働いたりするケースが多く、離職率が高いことで知られています。
Apple は膨大な小売従業員を抱えているが、最悪の企業第 2 位の Amazon も同様で、従業員を平均 1.8 年保持していると言われている。
しかし、2022年に初の実店舗をオープンしたMetaも同率2位となっている。
