マイキー・キャンベル
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先週末、アップルは2015年8月1日までの雇用多様性情報を集計した最新のEEO-1連邦雇用者情報レポートをひっそりと発表し、前年比で若干の改善が見られるものの、昨年同社が行った声明とは矛盾する生の数字を明らかにした。
データ（PDFリンク）はAppleの雇用慣行の進歩を示しているが、民族、性別、人種の分布の前年比変化は、昨年CEOのティム・クック氏が描いたバラ色の展望とは異なる様相を呈している。
昨年8月に同社のダイバーシティに関するウェブページに掲載された声明の中で、クック氏は、2014年から2015年にかけて世界中で1万1000人以上の女性を採用し、65%増加したと述べた。米国では、黒人の採用が2200人（50%増）増加し、ヒスパニック系の採用は66%増の2700人となった。
しかし、Appleの2015年度EEO-1では、前年比で黒人従業員がわずか1,475人、ヒスパニック系従業員が1,633人の純増にとどまっている。Appleの実績と今年のEEO-1の差異については説明されていないが、Appleは補充要員の補充や、連邦ガイドラインで考慮されていないその他の指標を計上している可能性がある。
この点について、アップルはEEO-1の数値を進捗状況の定義に使用していないと述べ、連邦政府の調査は「過去半世紀にわたる業界やアメリカの労働力の変化に追いついていない」と主張している。アップルによると、同社の進捗状況を「より正確に反映」しているのは、ウェブサイトを通じて提供される厳選されたデータポイントだという。ただし、問題のページは最後に8月に更新されており、2015年のEEO-1報告書の情報は未だ含まれていない。
EEO-1データによると、アップルは8月までの期間に前年同期比で6,378人の白人従業員を雇用し、これは同社の米国従業員全体の59%を占める。アジア系従業員の純増は2,824人で、合計12,583人となり、米国事業全体の17%を占める。
経営幹部や上級管理職層の変化はそれほど劇的ではなく、ヒスパニック系の従業員は全体の7％を占め、2014年から1％増加した。アップルは指導的立場に就くために黒人、アジア人、多民族の従業員をより多く採用したが、白人の採用も同様に増加したため、全体的な内訳は変化がなかった。
多くのテクノロジー企業と同様に、Appleもより人種的に多様な職場環境の実現を求められています。例えば、Appleの次期株主総会で投票にかけられた議案は、上級管理職に「有色人種」を追加することを目指しています。Appleはこの議案を委任状に盛り込みましたが、現在の採用活動を踏まえると、このような規制は煩雑で不必要であるとして、反対票を投じるよう勧告しました。
