マイキー・キャンベル
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月曜日の審問で、地方裁判所のルーシー・コー判事は、人材引き抜き防止協定により従業員の賃金が人為的に上限設定されたとの疑惑を解決するためにアップル、グーグルおよび他のシリコンバレーのテクノロジー企業2社が提示した4億1500万ドルの提案に満足している様子だった。
ロイターの法廷報道によると、コー判事は、シリコンバレーの特定の企業が帳簿外の「人材引き抜き防止」戦術を導入したと主張する反トラスト訴訟の和解にあたり、アップル、グーグル、インテル、アドビが提示した条件に異議を唱えなかった。
原告側弁護士のケリー・ダーモディ氏は「裁判所が彼女が和解を承認するつもりであると示したことを嬉しく思う」と述べた。
最新の和解案は1月に提案されたもので、コー判事が昨年8月に原告マイケル・ディバイン氏の異議を受けて3億2450万ドルの同様の申し立てを却下した後に成立した。
当時、同判事は、同じ訴訟で共同被告であるインテュイット、ピクサー、ルーカスフィルムが以前に和解した事例に言及し、テクノロジー企業は「正当な負担を負う」べきだと述べた。
2011年に最初に提起されたこの訴訟は、2009年に明るみに出たアップルとグーグルの間の人材引き抜き禁止協定疑惑に端を発している。電子メールやその他のやり取りを通じて、アップルの故スティーブ・ジョブズCEOは、現在グーグルの会長を務めるエリック・シュミット前CEOと人材引き抜き禁止のルールを決めたと報じられている。
米国司法省は、Adobe、Google、Intel、Intuit、Pixarに対し、同様の契約をめぐって調査と訴訟を起こした。各社は2010年に示談で和解した。
