ティム・クックがジェシー・ジャクソン牧師と会談し、企業の多様性について議論

アップルのCEOティム・クック氏は月曜日、公民権活動家のジェシー・ジャクソン牧師と面会し、より多様性のあるテクノロジー業界を創るという同社の継続的な取り組みなど、さまざまな話題について話し合った。

1時間に及ぶ会議の詳細は明らかにされていないが、アップルとジャクソンの両者は議論が建設的であったと公言しているとUSAトゥデイ紙は報じている。

「彼と彼の会話に感銘を受けました」とジャクソン氏はクック氏について語った。「彼はアップルに対する真のビジョンを持ち、インクルーシブな環境の価値を理解しています。」

アップルの広報担当者、クリセン・ユゲット氏は、同誌に送った声明の中で、「アップルは社内の多様性と世界中の人権向上に深く取り組んでいます。ジェシー・ジャクソン牧師との有意義な会合を開催し、彼の意見を高く評価しています。牧師、従業員、顧客、そしてその他のステークホルダーの皆様と協力し、更なる取り組みを模索していくことを楽しみにしています」と述べた。

ジャクソン氏は、自身が率いるレインボー・プッシュ・コアリションが主催する職場における多様性に関する会議に出席するため、サンフランシスコ・ベイエリアを訪問している。ワークショップはカリフォルニア州サンタクララにあるインテル本社で開催される。また、ジャクソン氏は、アップル本社クパチーノ前で労働組合のリーダーたちが開催する集会にも参加する予定で、企業従業員と下級労働者の賃金格差に注目を集めている。

この集会は、シリコンバレーの警備員の組合結成を求める最近の動きと関連していると考えられています。先月、警備員やその他の労働者の組合結成を主導する地元の労働組合が、契約労働者の賃金引き上げに向けてアップルに支援を要請しました。同社はまだ回答していません。

従業員の多様化と賃金格差は、テクノロジー業界で今、ホットな話題となっています。多様化に関する統計情報の公開を促す動きの一環として、Appleは8月に従業員の大半が白人男性であることを明らかにする報告書を発表しました。当時、ジャクソン氏のレインボー・プッシュ・コアリションは、Appleのデータ公開を称賛しました。

それ以来、アップルは職場の多様化を主要な取り組みとし、クック氏らがこの問題を推進するために使用する「インクルージョンはイノベーションを刺激する」というキャッチフレーズを生み出した。