アップル、ニューヨークのアップルストア従業員に週給を払わなかったとして訴訟される

元アップル社員が、同社が従業員に週1回ではなく2週間ごとに給料を支払っていたことでニューヨーク州の雇用規則を破ったと主張し、アップルを相手取って集団訴訟を起こした。

4月4日に提出された集団訴訟未遂の訴状は、ニューヨーク州の「雇用期間中に肉体労働に従事、または従事していた」すべてのApple従業員を代表して原告レイブン・ラモス氏が提出したもので、Appleが州の労働法に違反しており、違反し続けていると主張している。

ニューヨーク州法では、ニューヨーク州労働局長から半月ごとの支払いを許可する明示的な許可がない限り、肉体労働者には週ごとに支払いが行われることが義務付けられています。

アップルは店舗スタッフに対してこの承認を得ておらず、週給ではなく隔週で賃金を支払っていたとみられています。訴訟では、店舗スタッフもこの法律の対象となるべきであり、アップルは法律に違反していると主張しています。

訴状によると、ラモス氏の職務の約25%は肉体労働に分類される。これらの業務には「売り場の作業、商品の箱出し、レジの空にする、顧客対応」などが含まれる。

ポートチェスター在住のラモスさんは、2010年10月から2018年1月まで、フィフスアベニューのアップルストアで勤務していました。その間、アップルは米国の他のほとんどの小売店と同様に、週給ではなく隔週で給与を支払っていました。

ラモス氏は、毎週の賃金を支払わなかったことで「一時的に借金を奪われた」ため損害を被り、「そのお金の時間的価値を失った」と言われている。

訴訟では、集団訴訟は少なくとも100名のメンバーをカバーしており、集団訴訟の個々のメンバーの請求総額は500万ドルを「優に超える」と主張している。

クラスがAppleから回収を求める金額については、「予定損害賠償金として支払われなかった賃金の額」に加え、合理的な弁護士費用と経費、そして判決前および判決後の利息を請求する権利があると提案している。この想定損失の金額は訴状では示されていないが、おそらく500万ドル以上になると予想される。