労働省、従業員のAppleToo苦情でアップルを調査

米労働省は、アップルが従業員に対して繰り返し報復行為を行っているとの苦情を受けて調査を開始した。

アップルは、不当な扱いに抗議した従業員に対し報復措置を取ったとの苦情を受け、調査を受けている。労働安全衛生局（OSHA）が調査を実施する。

労働省は調査を依頼した人物を明らかにしていないが、ニューヨーク・タイムズ紙は、アシュリー・ジョヴィク氏が「連邦および州で保護されている権利を行使したことでAppleが報復措置を逃れられないことを確実に理解してもらうため」に苦情を申し立てたと報じている。ジョヴィク氏の事件は#AppleToo運動によって一部明るみに出たが、彼女は時折報道されているようにこのキャンペーンの共同創設者ではない。

アップルは、同社は「前向きでインクルーシブな職場環境の創出と維持に全力で取り組んでいる」と改めて表明し、懸念事項のみを調査対象とし、特定の従業員に関するコメントは控えるとした。

9月、ジョヴィク氏は知的財産権の開示に関する社内規定に違反したとして解雇されたが、漏洩した機密情報の内容（もし漏洩したとしても）については明らかにしなかった。彼女は、性差別や差別を含む未解決の職場問題に対する懸念を公に表明することで知られていた。

Apple直営店の従業員も、不当な待遇について懸念を表明している。Appleの直営店やサポートコールセンターで働く時間給労働者たちは、劣悪な労働環境が家賃の支払いに苦しみ、さらには自殺にまで至っていることを明らかにした。