アップル・アイルランドの従業員、爆発物訴訟で不当解雇判決に勝利

アップル・アイルランドの従業員、爆発物訴訟で不当解雇判決に勝利

ウィリアム・ギャラガーのプロフィール写真ウィリアム・ギャラガー

· 1分で読めます

アップルコルク

アイルランドのコークにあるアップル社の従業員は、バッグの中に爆発物の痕跡が見つかったため、不当解雇されたとして5,275ドルの賠償金を支払われた。

アップルは40年にわたりアイルランドのコークに大規模な事業所を構えており、その中には技術サポートアドバイザーも含まれています。その一人であるスタニスワフ・イワノフ氏は、アイルランド労働裁判所から不当解雇による損害賠償を命じられましたが、アップルはこれに異議を唱えていません。

しかしアイリッシュ・エグザミナー紙によると、イワノフは自分の体にテトリル爆薬の痕跡があったという容疑に対する潔白を証明したいと考えているという。

2018年12月7日、彼は地元のフットボールスタジアムで開催されたApple社のクリスマスパーティーに入場した際、セキュリティ担当者によるバッグ検査の許可を拒否しました。その後、2018年12月13日、Apple社内のワークステーションとコンピューターの電源スイッチの綿棒検査で爆発物が検出されました。

労働裁判所に先立ち、アイルランドの職場関係委員会(WRC)はイワノフ氏に有利な判決を下していた。判決では、アップル社には彼のバッグを捜索する権限はなく、警察に通報すべきだったと述べられていた。

WRCはまた、イワノフが単独で触ったはずがないのに、ワークステーションとコンピューターだけに爆発物の痕跡があったことを「信じられない」と述べた。

イワノフ氏自身もWRCの判決に異議を申し立て、自分が「ある種の犯罪者」のように扱われていることに異議を唱えたいと考えた。特にアップルからの解雇後、交友関係が「ほぼ消滅」したため、自身の名誉を回復したいと述べた。

当初、イワノフ氏はアップル社に復帰することを望んでいたが、今ではそれが不可能であることに同意している。

「本質的に、関係と信頼の絆は取り返しのつかないほど壊れてしまった」と、アップルの従業員関係担当マネージャー、ダラグ・フーリー氏は述べた。アップルは不当解雇の判決に異議を唱えず、フーリー氏は会社が補償金を支払うことに満足していると述べた。

労働裁判所は全体としてイワノフ氏の主張を支持し、不当解雇による損害賠償に加え、この事件について全く新たな審理を行うべきであると判決を下した。トム・ジェラティ副委員長は、イワノフ氏とアップル社の双方に対し、裁判所への提出書類に情報が不足していると批判したと報じられている。