アップルの採用データは、ますます多様化する労働力を示している

アップルは、社内の取り組みにより従業員の多様性が徐々に高まっていることを示唆する最新データを提供した。

クパチーノのテクノロジー大手は木曜日、2018年に発表された数字を更新した新たな多様性と包括性に関する報告書を発表した。

Appleによると、マイノリティコミュニティ出身の従業員数は64%増加しました。現在、URCの従業員は同社の従業員の約半数を占めています。

同社は、新規採用と社内採用の両方を通じて、インクルーシブ・リーダーシップの実現に取り組んできたと述べている。2020年には、空席となっているリーダーシップ職の43%と研究開発職の29%を、マイノリティコミュニティ出身者で埋めた。

アップルの従業員に占めるアジア人の割合も、2018年の23％から2020年には27％に増加した。他の人種や民族の割合は維持されているが、白人従業員の割合は2018年以降3％減少している。

Appleはジェンダーの多様性にも着実に取り組んでいます。女性従業員の割合は現在34%で、2014年の30%、2018年の33%から増加しています。30歳未満の従業員における女性の割合は、2014年以降、31%から40%に増加しています。

Appleによると、2018年からの2年間で、新規採用者の42%が女性だった。2020年1月以降、同社の小売部門のリーダー職の49%を女性が占めている。

「インクルージョンとダイバーシティは、世界中のAppleコミュニティの礎です。私たちはこれまで築き上げてきた基盤を誇りに思うと同時に、残された課題についても明確な認識を持っています。私たちは共に、謙虚さと決意を持ってこの道のりを歩み続けることをお約束します」と、Appleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長、バーバラ・ワイ氏は述べています。