ロジャー・フィンガス
· 1分で読めます
LinkedInのプロフィールによると、アップルの人事部門のリーダーであるデニス・ヤング・スミス氏は、社内でインクルージョンとダイバーシティ担当副社長という新しい役職に就いた。
プロフィールには依然として人事担当と記載されており、実際、この新しい役職はAppleの役員経歴ページには反映されていません。Appleは近いうちにこの情報を修正する可能性が高いでしょう。
同社にはこれまで、インクルージョンとダイバーシティの取り組みを統括する副社長が就任したことはなかった。しかし、9to5Macの情報筋によると、スミス氏はこの分野に強い関心を持っているとのことだ。また、同社が新しい人事責任者を探している間、CFOのルカ・マエストリ氏が一時的にその職務を担う予定だという。スミス氏はCEOのティム・クック氏に直接報告する見込みだ。
Appleは人権団体からの圧力を受け、2014年以降、多様性に関するデータを公表し始めた。同社の最新データ（2016年6月）によると、男性68%、女性32%となっているが、米国では依然として白人が圧倒的に多い。
これは特に会社の最高幹部層において顕著で、スミス氏は唯一の非白人上級幹部です。取締役会にはジェームズ・ベル氏とアンドレア・ユング氏の2名が非白人です。
アップルのトップ26人のうち、女性はわずか5人だ。
アップルは社内だけでなくマーケティングにおいても、多民族化を推進する姿勢を強めている。製品写真や動画広告にも、肌の色が濃い人が登場することが多くなった。
