今週、iPhoneメーカーのApple社が、最近重罪で有罪判決を受けた労働者を同社の新本社で働くことを禁じていることが明らかになり、予想外の論争の渦中にいる。民間企業では異例の慣行かもしれないが、前例がないわけではない。
サンフランシスコ・クロニクル紙によると、過去7年以内に重罪で有罪判決を受けた建設労働者はプロジェクトへの参加を全面的に禁止される一方、7年以上前の有罪判決を受けた労働者は参加が認められる。労働者が重罪で起訴されたがまだ有罪判決を受けていない場合は、参加資格は個別に審査される。
この政策は1月に実施されたようだが、影響を受けた労働者は「5人未満」と報じられている。
労働組合のリーダーたちは、アップルのやり方を「不安を掻き立てる」ものであり、「近年、カリフォルニア州の再犯率を下げるために多くの人が行ってきた努力に反する」と厳しく批判している。カリフォルニア州上院議員のマーク・レノ氏のように、過去の法的トラブルが影響する場合もあることを認めつつも、今回のケースではアップルに対し、規制を緩和するよう求めている人もいる。
「犯した犯罪と提示された職務との間に何らかの関連性がある職種もあります。建設業はそうした職種の一つではないようです」とレノ氏は述べた。「今回の状況では、この方針の変更を強く提案します。」
Appleは長年、世界で最も秘密主義的な企業の一つとして知られており、おそらく防衛関連企業よりも秘密主義的と言えるでしょう。Appleのような企業にとって、重罪犯の建設業への就労を禁止することは異例に思えるかもしれませんが、ボーイングやレイセオンといった企業では、実際には一般的な慣行となっています。
多くの連邦政府の建設契約、あるいは政府に代わって業務を行う民間企業との契約では、さらに厳しい要件が課せられます。多くの場合、連邦政府のセキュリティクリアランス（機密情報取扱許可）が必須条件として規定されています。これは重罪で有罪判決を受けた応募者を自動的に失格させるものではありませんが、採用までの道のりははるかに険しいものとなります。
アップルキャンパス2のゲート、上空から
オンライン求人検索では、同様の採用慣行の例が数多く見られます。特に、既に機密情報取扱許可（クリアランス）を取得している人材を対象とする求人が目立ちます。例えば、Caddell Constructionの求人では、「最低限の機密情報取扱許可（クリアランス）」を持つ労働者を募集しており、コンクリート打設、アスファルト舗装、掘削、リフォーム、屋根葺き、金属建造物建設、セラミックタイル・床材工事、配管・下水道修理、造園などの業務に従事する人材を求めています。
Apple がこのような姿勢をとったことは、同社に注目する者にとっては驚くべきことではない。同社のセキュリティ業務担当ディレクターは元 FBI 特別捜査官であり、ソフトウェア セキュリティ責任者は NSA に入隊する前には米海軍で暗号学者として長年勤務していた。
キャンパス2は、「敷地内への一般人の立ち入りを一切排除し、境界を不法侵入者から守ることで、新製品の発明に必要なセキュリティとプライバシーを実現する」ように設計されていると同社は計画文書に記し、セキュリティを主要目標の1つに挙げている。
Appleの新キャンパス計画には、周囲に戦略的に配置された樹木や高い土塁、そしてその上に設置された防犯フェンスとカメラも含まれています。これは、エリアの安全を確保するだけでなく、公共の敷地から建物が一切見えないようにするためのものです。Appleの警備員はすでにフェンス沿いを24時間体制で巡回しており、Appleの移転後もこの体制は継続されます。
送信機が綿棒の中に隠せるほど小型化された時代に、世界で最もセキュリティ意識の高い企業のひとつは、新本社のセメント基礎を、自社の製品開発ラボの最も奥深い聖域と何ら変わらないように扱っている。
