マイキー・キャンベル
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シリコンバレー全域の警備員を組合化する取り組みはアップル社に狙いを定めており、同地域の他の企業の関心を高めることを期待して、この技術のトレンドセッターである同社に契約労働者を擁護するよう圧力をかけている。
サンノゼ・マーキュリー・ニュース紙の報道によると、シリコンバレーの契約労働者の組合結成を目指す戦いの中で、サービス従業員国際組合の地域支部であるユナイテッド・サービス・ワーカーズ・ウェストは、警備員の待遇改善を求める運動を支持するようアップル社に要請している。
Apple本社キャンパスには現在、請負業者であるSecurity Industry Specialists社が派遣した警備員が配置されていますが、SEIU-USWWによると、この警備員は従業員の待遇が劣悪だと言われています。組合が最も懸念しているのは賃金です。従業員はサンフランシスコとその周辺で急激に高騰する生活費に対処しなければならないからです。
「アップルはリーダーになれる」と、全米サービス労働者西部支部のサミュエル・ケヒンデ副会長は述べた。「彼らは、シリコンバレーのこの階層の労働者の生活がどうあるべきかを決めることができるのだ」
公民権運動の指導者ジェシー・ジャクソン牧師は先月、アップルのCEOティム・クック氏に宛てた書簡でこの運動に賛同し、SISの運用をより綿密に調査するよう求めた。ジャクソン牧師はこの問題について協議するためクック氏との会談を求めたが、まだ返答がないと報道されている。
「彼らの企業理念の一つは、公平で一流のリーダーシップです」とジャクソン氏は述べた。「これほど急速に成長しているのですから、従業員一人ひとりに、下から上まで世界水準の労働条件を提供するべきです。」
一方、SISのCFOトム・セルツ氏は昨年、同社が契約しているシリコンバレーの警備員の時給は、福利厚生を除いて平均19.77ドルだと主張した。州平均よりは高いものの、支援団体や労働組合は、SISの給与はベイエリアで急増する生活費を補うには不十分だと主張している。
労働組合結成の推進は、ベイエリアのいわゆる高級化に関するより広範な問題と結びついており、ベイエリアでは裕福なハイテク産業労働者の流入により長年の住民が追い出されている。
アップルのようなテクノロジー企業でスキル職に就く従業員は、警備員などの単純労働に従事する契約社員と比べて、不公平な給与を得ていると広く考えられています。経済的な不和は、サンフランシスコの自宅から市外の職場まで乗客を運ぶテクノロジー企業のシャトルバスに対する激しい怒りに表れています。市内のバス停に停車するこのシャトルバスは、正常化を求める活動家の闘いの象徴となっています。
