マイキー・キャンベル
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アップルは月曜日、2016年7月現在の雇用多様性統計をひっそりと発表し、上級管理職や経営幹部のポストは圧倒的に白人男性で占められていることを明らかにした。
AppleのEEO-1連邦雇用者情報報告書（PDFリンク）に概説されている結果は、職場における多様性の推進が公に謳われているにもかかわらず、昨年とほとんど変わっていません。しかしながら、上層部より下の階層では進展が見られるようです。
具体的には、Appleのトップ107人の役員、上級管理職、経営陣のうち73人は白人男性です。これらの役職に就いている女性はわずか20人で、そのうち15人は白人です。昨年、Appleのトップクラスにヒスパニック系またはラテン系の従業員はわずか1人（男性は1人）でしたが、今年は2人に増加しました。さらに、上級管理職のうち14人はアジア系で、2015年の12人から増加しています。また、3人は黒人またはアフリカ系アメリカ人です。
下の層では、第一管理職と中間管理職も同様に白人男性が占めています。白人男性は約48%、白人女性は18%です。少数民族の代表はわずかで、アジア系が23%、ヒスパニック系またはラテン系が7%、黒人が4%、多民族が1%となっています。太平洋諸島系は1%未満です。
しかし、アップルは従業員の民族的多様性の向上に向けて着実に前進している。過去1年間で、アジア系従業員の純増は2,455人、ヒスパニック系従業員は951人、黒人従業員は783人増加した。また、同期間に白人従業員は226人増加した。
Apple は、これまでの EEO-1 レポートと同様に、必要な政府フォームを通じて伝えられた統計が、多様性に関する自社の内部指標より劣っていると指摘している。
EEO-1は、過去半世紀にわたる産業やアメリカの労働力の変化に対応できていません。このサイトの他の場所で報告する情報は、多様性に向けた私たちの進歩をはるかに正確に反映していると考えています。
シリコンバレーの多くのテクノロジー企業と同様に、Appleも社内、特に経営幹部層に多様性をもたらすよう、外部からの圧力に直面しています。そのため、同社は「インクルージョン＆ダイバーシティ」キャンペーンを立ち上げ、CEOのティム・クックをはじめとする経営幹部から称賛されています。
Apple はまた、専用の Web ページで、雇用統計や選ばれた従業員のストーリーを一般公開しています。
現在公表されている指標は、より多様な労働力に向けた全体的な傾向の一環として、採用慣行がわずかに改善していることを示しています。Appleによると、全世界の新規採用者の37%は女性であり、既存の従業員の32%は女性です。米国では、マイノリティが新規採用者の27%を占めています。
さらに、アップルは昨年、米国における男女間の賃金平等を実現するために賃金格差を特定し、それを解消した。同社は現在、世界中の従業員の給与、ボーナス、年間株式付与を分析しており、発見された格差があれば是正することを約束している。
