ボブ・マンスフィールドは、CEOのティム・クックが「法外な」月額200万ドルを提示した後もアップルに留まった。

スティーブ・ジョブズ氏の死去前後のアップルの企業文化を改めて検証すると、最高経営責任者（CEO）のティム・クック氏から多額の現金と株式の提供を受けた後、上級副社長のボブ・マンスフィールド氏が退職の決意を撤回したことが明らかになった。

舞台裏での駆け引きの詳細は、水曜日にブルームバーグ・ビジネスウィーク誌の特集記事で明らかになった。記事では、マンスフィールド氏の退任と後任の発表後、クック氏が「反乱寸前まで行った」と報じられている。

「一連の出来事に詳しい3人によると、マンスフィールド氏のチームの複数の上級エンジニアは、後任のダン・リッチオ氏に報告することについてクック氏に声高に不満を訴えた。リッチオ氏はその役割の大きさにまだ準備ができていないと彼らは感じていた」と、著者のブラッド・ストーン氏、アダム・サタリアノ氏、ピーター・バロウズ氏は記している。「これに対し、クック氏はマンスフィールドに接触し、アップルにアドバイザーとして留まり、ハードウェアエンジニアリングチームのマネジメントを手伝う条件として、月額約200万ドル相当の現金と株式による法外な報酬を提示した。」

アップルは6月、ハードウェアエンジニアリング責任者のマンスフィールド氏が13年間の在任期間を経て退職することを公式に発表した。しかし8月、マンスフィールド氏はアップルに留まり、「将来の製品」の開発に携わり、クック氏に直接報告すると発表した。

水曜日の報道は、共同創業者スティーブ・ジョブズの死後、新生アップルの一員としてマンスフィールド氏を留任させるという「公的な方針転換」を特徴づけている。ブルームバーグの取材に応じた従業員によると、アップルではジョブズ氏以前よりも社内政治が活発化しており、企業文化が希薄化する可能性への懸念は拭えないものの、クック氏の下では「深夜の慌ただしい電話」やエンジニアへの休暇キャンセルのプレッシャーが減り、従業員の満足度が向上しているとのことだ。

「スティーブ・ジョブズがいなくてもアップルは良くなっていると言う人はいないだろう」と報告書は述べている。「しかし、驚くべきことに、アップルはうまくやっている」