マイキー・キャンベル
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アップルは木曜日、知的財産権の開示に関する社内規定に違反したとしてアシュリー・ジョヴィク氏を解雇したが、漏洩した機密情報の内容については明らかにしなかった。ジョヴィク氏はここ数ヶ月、性差別や差別を含む未解決の職場問題への懸念を公に表明してきた。
ジョヴィク氏は本日早朝、Appleの従業員関係チームから「機密性の高い知的財産問題」に関する調査が進行中であるというメールを受け取った。担当者は1時間以内に話し合うよう勧めたが、ジョヴィク氏は、このやり取りは全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）への苦情申し立てに含まれるため、すべての連絡は書面で行われるという従来の規定に従うよう要求したと、AppleInsiderが閲覧したメールには記されている。
ジョヴィク氏は調査への参加を改めて表明し、申し立てについて議論する機会を求めたが、ERの担当者は、ジョヴィク氏が「議論に参加しないことを選択した」ため、グループは彼女の意見を聞かずに調査を進めると述べた。その後、ジョヴィク氏はAppleのシステムへのアクセスを制限された。
数時間後に送られたメールには、彼女の解雇の知らせと、彼女が「製品関連の機密情報」を漏洩したという漠然とした主張が繰り返されていた。アップルは解雇通知の中で漏洩の内容を詳しく述べておらず、ジョヴィク氏への要請にもかかわらず、状況の詳細を説明していない。
「昨春、報復と脅迫を受け始めてから、残念ながら、（今日まさにそうだったように）何の説明もなく解雇されるだろうと思っていました。しかし、今でもショックを受け、傷ついています」と、ジョヴィク氏はメールで声明を発表しました。「私はApple製品を愛し、Appleが卓越した顧客体験を提供できるよう、たゆまぬ努力を重ねてきました。G3タワーで遊んでいた幼い頃の私は、従業員の権利と労働条件を擁護したという理由で会社に解雇されるなど、夢にも思いませんでした。裏切られたと感じています。」
プログラムマネージャーは数ヶ月にわたり、仕事に関する様々な問題についてツイートしており、投稿には編集済みのメールやその他のメディアも頻繁に含まれています。彼女はハラスメント、敵対的な職場環境、報復、いじめ、性差別といった懸念をApple社内の適切な担当者に訴えましたが、どうやら無視されたようです。
ジョビク氏は8月初旬に休職処分となった。
ジョヴィク氏のタイムラインには、オフィスにおける有害廃棄物汚染の可能性に関する最近の違反切符以外、製品、取り組み、社内サービスに関する情報は公開されていません。しかし、彼女は最近、従業員のiPhoneが開かれるたびに画像を記録する社内製品テストツールの存在をThe Vergeに明らかにし、従業員のプライバシーに関する意識を高めました。
本日の解雇のタイミングは疑わしい。ERが連絡を取る約10分前に投稿されたツイートには、2011年にAppleのセキュリティ担当者がサンフランシスコの男性の自宅を捜索し、紛失したiPhoneのプロトタイプを探した事件への言及が含まれていた。ジョヴィク氏は後に、ERの担当者はAppleの脅威評価および職場暴力チームのメンバーであり、家宅捜索で名前が挙がった「上級調査員」と同じ役職と職務内容であると指摘した。
ジョビク氏は金曜日にNLRBに宣誓供述書を提出する予定だ。
ジョヴィク氏は、従業員が職場の問題を報告する際に、場合によっては機密とみなされる社内通信を参照できるべきだと考えている。しかし、アップルはこれに反対している。同社は最近、ハラスメントや差別の報告を検討する際、従業員との秘密保持契約を免除するという株主や活動家からの提案を却下し、例外規定は既にビジネス行動規範で規定されていると述べた。このグループはこの問題に関する決議を提出しており、アップルの次回の株主総会で採決に付される予定だ。
本日の展開は、職場における苦情処理の不備が報告されている中、Apple従業員が組織化に着手した矢先に起きた。AppleTooと呼ばれる外部団体は、職場におけるハラスメント、性差別、人種差別、不平等、その他深刻な疑惑を示す数百件の事例を収集し、公開を開始している。
