アップル、新米親向けの従業員福利厚生を刷新、メンタルウェルネスプログラムを強化

アップルは水曜日、新しく親となった人たちが職場復帰するのを手助けし、養子縁組をした人たちに追加の経済的支援を提供し、全員により多くの精神的健康の選択肢を提供する一連の更新された従業員福利厚生を発表した。

改訂された計画では、育児休暇から復帰したばかりの親全員に4週間の「猶予」期間が与えられ、その間はフルタイム従業員として給与が支払われるが、管理者の監督下で柔軟なパートタイム勤務を選択できるとファスト・カンパニーは報じている。

アップルの新しいポリシーは、養子縁組や里子受け入れをする人を含むすべての新しい親を対象としており、実親の場合は同社の標準の16週間の休暇、非実親の場合は6週間の休暇に加えて適用される。

「多くの場合、人々は仕事に戻ることをとても楽しみにしています」と、アップルの小売・人事部門責任者であるディアドラ・オブライエン氏は述べた。「同時に、家庭で物事が本当に安定し、うまくいっていることを確認しなければならないと感じています。そして、それが人々の心に重くのしかかっているのだと思います。」

新たな猶予期間オプションに加え、Appleは養親向けの福利厚生を拡充しています。同社は現在、「Paid Family Care」を通じて4週間の有給休暇を追加で提供しています。これは通常、家族の病気の場合に延長される福利厚生です。また、養子縁組手続きに関連する費用を補填するために、最大14,000ドルの経済支援を提供しています。これは、同社が以前支給していた金額の約3倍に相当します。

「養子縁組で家族が増えると、手続きや複雑さが増す」とオブライエン氏は言う。

最後に、Appleはメンタルヘルスプログラムの拡充の一環として、全従業員が利用できる無料の年間カウンセリングセッション数を倍増します。また、より柔軟なヘルスケアソリューションを希望する従業員向けに、遠隔医療の代替手段も提供しています。

「働く親は、多くの場合、静かに対処し、完璧にスムーズに見えるようにする必要があると感じていると思います」とオブライエン氏は述べた。「人生が複雑であることは誰もが知っています。だからこそ、私たちはその道のりで彼らをサポートしていることを明確に伝えています。」

報告書によると、特に新しく親になった人に影響を与える健康保険の改定は、オブライエン氏が従業員と職場復帰時に直面する課題について話し合った後に受け取ったフィードバックに応えたものだという。