アンバー・ニーリー
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アップルカントリークラブプラザ、カンザスシティ
議会議員らは、店舗の労働組合結成におけるアップル社の行動に注目し、同社が複数の店舗で小売店の従業員の組織化を慢性的に妨害しているという疑惑に公式に対処した。
木曜日、ミズーリ州選出のエマニュエル・クリーバー下院議員とテキサス州選出のシルビア・ガルシア下院議員は、全米労働関係委員会（NLRB）に書簡を送り、アップル社の小売店従業員に対する待遇について懸念を表明した。
具体的には、当局はミズーリ州カンザスシティとテキサス州ヒューストンで起きた事件を挙げている。
手紙によると、カンザスシティのカントリークラブプラザの労働者は、遅刻を理由に組合活動を理由に懲戒処分を受け、解雇されたと報告している。
この店の従業員の一人は、勤務時間に平均1分遅刻したという理由で解雇されていたが、労働組合結成の取り組み以前は、そのような理由で従業員が解雇されることは稀だった。
3月にアップル社は、組合結成活動に対する報復としてカンザスシティの従業員計5名を解雇したとして告発された。
ヒューストンのアップル・メモリアル・シティでは、労働者が組合活動への支持について尋問を受けた。経営陣は、従業員が組織化を継続した場合、労働条件を悪化させると警告した。
両店舗は、経営陣が従業員を拘束して集会を開き、従業員が組合結成の努力をやめれば労働条件を改善すると約束したと主張している。
関係者は、これが社内で継続中の問題であることを懸念していると述べた。両氏は、NLRBがアップル社による従業員への強制や組織化活動への干渉の証拠を発見した事実を挙げた。
その結果、彼らはNLRBにカンザスシティとヒューストンの疑惑に関する調査を開始するよう要請した。
