アップルを含む76社が最高裁に同性愛者の従業員保護の明確化を求める

アップル、グーグル、マイクロソフトなどを含む76の企業が、職場での性差別を禁じる法律が従業員の性的指向にも適用されるかどうかを明確にすべき訴訟を米国最高裁判所に提起した。

ロイター通信によると、性的指向に基づく差別を明確に禁止する連邦法が存在しないことが、独自の保護法を制定していない残りの27州における採用活動を妨げていると、企業は主張している。この件の試金石となるのは、ジョージア州の病院で警備員として働いていたが、レズビアンであるという理由で嫌がらせを受け、辞めさせられたと主張するジャメカ・エバンスさんという女性だ。

最高裁がエバンス氏の訴訟を審理するかどうかの決定は年末までに下されると予想される。

提出された弁論書の中で、両社は下級裁判所における意見の相違が企業と従業員の双方に不確実性をもたらしていると述べた。連邦控訴裁判所は3月、エバンス氏の性的指向は公民権法第7編の適用範囲外であると判断し、エバンス氏の訴えを棄却した。

しかし4月には別の控訴裁判所がタイトル7に基づき別の同性愛者の労働者に有利な判決を下し、6月には本日の請願に関与した企業50社がマンハッタンの控訴裁判所に同様の圧力をかけた。

今年初めに就任したドナルド・トランプ大統領の下、司法省は同性愛者の権利に関する立場を転換し、議会はタイトルVIIでLGBTの人々を保護することを意図しておらず、そうでないと判断するのは誤解になると主張した。

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