マイキー・キャンベル
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労働擁護団体「中国労働監視団」は31ページに及ぶ潜入調査報告書の中で、HEGの中国本土の施設における未成年労働者、身体的虐待、過度の残業など、数々の虐待疑惑を概説していると、ラップトップ・マガジンが報じている。
これに対してサムスンは次のような声明を発表しました。
サムスン電子は今年、HEGの労働環境について2回にわたり現地調査を実施しましたが、いずれも不備は見つかりませんでした。今回の報告書を受け、可能な限り速やかに再度現地調査を実施し、これまでの調査が十分な情報に基づいて実施されたことを確認し、問題が明らかになった場合には適切な是正措置を講じます。サムスン電子は最高水準の労働環境を遵守する企業であり、自社および世界中の提携会社の施設において、その水準を維持するよう努めています。
中国労働監視団によれば、HEGの工場はサムスンのスマートフォン、MP3プレーヤー、オーディオ部品などの製造を担当している。
サムスンの製造会社HEGで児童労働者として働いているとされる人々の写真。出典：China Labor Watch
報告書では、疑惑の犯罪をカテゴリー別に分類しています。
- 児童労働の濫用「調査によると、現在HEGには約2,000人の労働者がいます。夏季休暇と冬季休暇には、学生労働者の増加が顕著です。この期間中、学生労働者は工場の労働力の80%以上を占め、通常より20%増加します。調査結果と学生労働者の容姿から判断すると、彼らの大半は18歳未満であり、工場から特別な保護は一切受けていません。」報告書によると、児童労働者が雇用されるのは、身分証明書の確認を含む「内部監督体制の緩み」が原因であるとされ、職業学校の教師が「私利私欲」のためにこの抜け穴を利用しているという責任の一端を負わされている。教師が生徒の賃金から分け前を得ているのか、それとも労働者を派遣したことで工場から報酬を得ているのかは不明です。報告書はさらに、調査対象となった児童労働者の氏名を列挙しています。
- 雇用差別報告書によれば、HEG への女性の応募者は 16 歳から 30 歳まででなければならないが、男性にはタトゥー、長髪、障害のある人は応募できないという暗黙のルールがある。
- 過剰な残業 工場の規定では週5日、1日8時間労働が義務付けられているが、報告書によると、実際には週6日、1日11時間労働となっている。残業は必須である。
- 労働契約、賃金率、賞罰制度HEGは従業員に2つの労働契約書への署名を求めているものの、その写しを従業員に渡さず、権利、福利厚生、賃金についても説明していないとされています。賞罰制度も施行されているとされていますが、この擁護団体は、HEGは従業員に賞与を与えず、「欠陥を報告しただけで罰する」と主張しています。これらの罰金は、違反1件につき最大79ドルです。
- 劣悪なカフェテリアと寮の環境。カフェテリアでは食事が提供されますが、自炊を希望する従業員への補助金はありません。勤務時間とカフェテリアの営業時間が一致しないこともあり、食事は1回しか取れないのに1日分の料金を請求されることもあります。2012年6月以前は、スペースの制約により社内寮に住まない従業員には月額16ドルの補助金が支給されていましたが、会社がより広い場所に移転したため、この制度は廃止されました。
- 安全教育と労働保護の欠如中国労働監視団は、インタビューを受けた従業員は労働安全研修を受けさせられたにもかかわらず、環境・健康・安全に関する手順を熟知していなかったと指摘している。「労働者が作業中にさらされる主な化学物質はエチルアルコールです。保護手袋が摩耗した場合、上司から新しいものを受け取る機会は1日に1回しかありません。」工場内の高温も問題となっている。
サムスンは、HEG工場が最近の監査に合格したと主張しているが、同社はさらに調査する予定だ。
中国工場の労働環境は大きな話題となっており、論争の多くはAppleとその製造パートナーであるFoxconnに向けられている。弁論家のマイク・デイジー氏による暴露モノローグは、Foxconnの中国本土工場における児童労働への懸念を引き起こしたが、後にこの発言は虚偽であることが判明した。Appleの要請により、その後行われた独立監査では、工場は「一流」であると評価されたものの、労働環境に関するいくつかの問題はまだ解決されていない。5月には、Appleが工場の改善費用をFoxconnと当初は分担すると発表された。
