ウィリアム・ギャラガー
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アップルはパンデミック中に過剰に雇用しないよう注意していたため、何千人もの従業員を解雇する必要がなかった。そして新たな数字は、同社がいかに慎重だったかを示している。
ティム・クックCEOは既に、パンデミックとそれに伴う大手IT企業の大規模な人員削減を受けて、Appleは採用に慎重になっていると述べている。彼が言及していないのは、パンデミックが最悪の時期においても、Appleは過剰な採用を行わないよう注意していたということだ。
ブルームバーグの新しい数字によると、アップルの従業員数は2020年から2022年の間に20％増加した。これは、グーグルの親会社であるアルファベットの60％増加、アマゾンとセールスフォースのほぼ100％増加と比較される。
これは従業員数がほぼ倍増したわけではないが、コロナ以前の人員レベルに追加された新規採用者の数と比べるとほぼ倍増している。
アップルはパンデミックの間、すでに採用活動を慎重に行っていた（出典：ブルームバーグ）
フェイスブックの親会社であるメタは従業員数を以前より約90％増やし、マイクロソフトは50％強増加した。
Appleを除くこれらの企業は、その後、数千人規模の人員削減を余儀なくされました。Amazonは1万8000人を削減し、GoogleとMicrosoftはそれぞれ1万人以上を削減しました。
アップルは従業員からより多くのものを得ている
ブルームバーグの数字によれば、パンデミックの期間中、アップルは追加従業員一人当たりの収益を大幅に増加させたと推定されている。
大手テクノロジー企業のうち、従業員一人当たりの平均売上高が増加したのはAppleとAlphabetのみでした。しかし、Alphabetの増加は統計的に有意ではなく、Appleは一人当たり売上高が2倍以上に増加しました。
アップルも人員削減を行っているが、その規模は他社に比べるとごくわずかだ。例えば、2022年8月には採用担当者100人を解雇した。
