最新のアップルの多様性報告書は、米国の賃金平等、性別と人種のわずかな変化を主張している

アップルは水曜日に最新の「インクルージョン＆ダイバーシティ」アップデートを公開し、同社の性別と人種の構成における小さな変化と、同じ職務とパフォーマンスレベルの従業員に対する同一賃金に向けて同社が講じている措置を示した。

アップルはウェブサイトで、6月時点での従業員構成は男性が68％、女性が32％だったと発表した。これは女性の割合が1ポイント上昇したことを意味する。

米国では、白人が56%、アジア系が19%、ヒスパニック系が12%、黒人が9%、混血が2%で、残りの1%は「その他」のカテゴリーにまとめられています。注目すべきは、アジア系とヒスパニック系はそれぞれ1ポイント増加したにもかかわらず、白人従業員の割合が2ポイント増加したことです。

アメリカ人従業員のうち、未申告者は1%未満でした。Appleはこれを「社内プロセスの強化と従業員の適切な自己申告」の成果としています。以前は未申告だった従業員の大半は白人であることが判明し、これが上記の人口動態の変化を説明できる可能性があります。

賃金平等の面では、Appleは8月時点で米国では完全な平等を達成したと主張しているが、世界全体ではまだ問題解決に取り組んでいる段階だ。これには給与、ボーナス、株式付与の精査が含まれる。同社の他の地域における賃金格差に関する統計は存在しない。

他のテクノロジー企業と同様に、Appleも米国では白人男性が圧倒的に多いという批判を受けることがありましたが、ここ数年、あらゆる階層で採用慣行の調整に取り組んできました。ワールドワイド人事担当副社長のデニス・ヤング・スミスは黒人女性であり、小売部門の責任者は元バーバリーCEOのアンジェラ・アーレンツです。