AppleInsiderスタッフ
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アップルの新任小売担当上級副社長アンジェラ・アーレンツ氏は月曜日、LinkedIn に記事を投稿し、自身が最近アップルに入社した時と同じように、新しい仕事に移る人々へのアドバイスを述べた。
LinkedInの「インフルエンサー」リスト（ビジネス界の著名人が定期的に投稿を通じてビジネス界への洞察を提供するリスト）に名を連ねるアーレンツ氏は、月に一度ほど記事を投稿しています。アーレンツ氏がクパチーノに正式に移転して以来初の記事となる最新記事は、「新たなスタート」と題され、まさに移行をテーマにしています。
新しい会社に入るときの彼女の最初のアドバイスは、「自分の道を貫くこと」だ。
「初日から全てを学ぼうと自分に過度のプレッシャーをかけないようにしてください」とアーレンツ氏は書いています。「『知らない』こと全てに不安を感じるのは人間の性です。自分のコアコンピテンシーに集中することで、より早く貢献できるようになり、長期的に大きな価値を生み出せるようになり、特に初期の段階では、より楽しく、より穏やかな気持ちでいられるでしょう。」
次に、彼女は読者に質問をすることを勧めています。そうすることで、会社や同僚についてより深く理解できるだけでなく、個人的な情報を共有することで信頼関係を築くことができます。これは、より高いレベルの結束とグループの協力につながります。
アーレンツ氏は、特に移行期間の最初の数日間は、本能と感情を信頼するようにと言います。
「最初の30～90日間ほど、客観性が明確になり、直感が鋭くなることは決してないでしょう」と彼女は書いています。「この時間を大切にし、考えすぎてしまう衝動を抑えましょう。直感によって導かれるビジョンがより明確になるにつれ、感じ、感じてもらえるような、真の人間同士の対話や交流は計り知れないほど貴重なものになるでしょう。」
最後に、第一印象は強力なリーダーシップの地位を築く上で鍵となります。Ahredntsは、マネージャーのリーダーシップスキルだけでなく、他の従業員がマネージャーをどのように認識しているかを常に把握しておくことが重要だと考えています。
「彼らはすぐにあなたに従うために列をなしていますか？これがあなたの同化のスピードと会社の成功を決定づける可能性があります」と彼女は言う。
