アップル、従業員の荷物預かりポリシーで損害賠償訴訟へ

連邦判事は水曜日、テクノロジー大手アップルが不当に無給で手荷物検査ポリシーを実施したと主張するアップル直営店従業員1万2400人の集団に有利な判決を下す用意があると述べ、一連の損害賠償訴訟を起こす可能性があると発表した。

ロイター通信によると、米連邦地方裁判所のウィリアム・アルサップ判事は月曜日の審理で原告有利の略式判決を下す予定だが、アップルが個別の請求について個別に争うことは認めると述べた。

この訴訟は2013年に遡り、従業員らが2009年に導入された「屈辱的な」手荷物検査を含む盗難防止策をめぐりアップルを提訴した。集団訴訟の原告らは、会社の資産の盗難を阻止するために設計されたアップルの検査手順に従うのに費やした時間に対する補償を受けるべきだったと主張した。

裁判所の文書によると、「従業員の荷物とバッグの検査」規則では、管理者は勤務終了時、そして場合によっては昼休みにも、従業員のバッグや個人用デバイス（iPhoneなど）を検査することが義務付けられていた。原告は、これらのセキュリティチェック中の日常的な待ち時間によって、年間1,400ドル以上の賃金が奪われていると主張していた。

アルサップ判事は2014年に原告訴訟を棄却したが、カリフォルニア州法に基づく集団訴訟の提起を認めた。この訴訟も2015年に棄却され、判事は従業員が職場にバッグを持参しないことでアップルの検査を効果的に回避できた可能性があると指摘した。

アルサップ氏の判決は、昨年カリフォルニア州最高裁判所が、バッグ、荷物、デバイス、その他の物品の強制退出検査において、従業員はAppleの管理下にあった、そして現在もなおAppleの管理下にあると判断したことで覆されました。州法では、盗難防止プログラムに費やした従業員の時間に対して、企業は補償を受ける義務があります。その後、第9巡回控訴裁判所の判決により、集団訴訟は現状のまま復活しました。

アルサップ氏は水曜日、損害賠償に関する一連の「ミニ裁判」を開催する計画を発表した。この裁判では、Appleの弁護士が個々の原告の請求に反論することができる。具体的には、原告の一部が補償額の基準に達するまで十分な時間を待たなかった可能性がある。Appleの弁護士は、従業員に対し、セキュリティチェックに費やした時間とチェックの実施日時に関する詳細なフォームへの記入を求めたが、この提案は却下された。

「原告らに、毎日どれくらい並んだかを計算するよう求めるつもりはありません。もし日付を答えたら、真実を語っていないことになります」とアルサップ氏は述べた。「その点では、アップルは運が悪いだけです」

代わりに、従業員は手荷物検査の演習に費やす時間を見積もることになります。

報道によれば、裁判所の文書によれば、アップルは約6000万ドルの損害賠償責任を負う可能性があるという。