マイキー・キャンベル
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労働法の擁護を任務とする独立政府機関である米国の全米労働関係委員会は、アップルの従業員が提出した2件の苦情を調査している。
ロイター通信によると、8月26日と9月1日にNLRBのオークランド事務所に2件の訴訟が起こされた。
公開されている記録によると、問題の申し立ては、職場における明らかなハラスメント問題と、潜在的に敵対的な労働条件に関するものです。8月の苦情申立てでは、Appleのサニーベールオフィスにおける、NLRBが報復、解雇、懲戒、または類似の違反行為と定義する共謀行為の申し立てが挙げられています。2つ目の申し立てでは、脅迫、利益の約束、その他の悪質なやり取りと定義される強制的な発言が申し立てられています。
AppleInsiderが閲覧した一部編集された記録には、サニーベールの訴訟における告訴の根拠が概説されており、申立人はAppleの経営陣が職務を差し押さえ、敵対的な職場環境への復帰を促し、強要し、職務内容を変更し、有給の休職を強制したと主張している。また、報復的な従業員関係調査や、ER（緊急対応チーム）がセクハラ加害者とされる人物に申立人の身元を漏らした事件も、異議申し立ての根拠として挙げられている。
訴状に記載されている主張は、Apple社員のアシュリー・ジョヴィク氏がここ数週間Twitterで発信してきた主張とほぼ一致しているが、訴状との関連性は確認されていない。シニアエンジニアリングプログラムマネージャーであるジョヴィク氏は自身のウェブサイトで、NLRB（全米労働関係審議会）をはじめとする政府規制機関に苦情を申し立てたと述べている。ジョヴィク氏は8月初旬に休職処分を受けた。
アップルとジョビック氏はコメント要請にすぐには応じなかった。
Appleは社内からの批判に直面している。このテクノロジー大手が職場の問題を隠蔽しているとの批判を背景に、現従業員と元従業員が#AppleToo運動を立ち上げ、ハラスメント、性差別、人種差別、不平等などの疑惑を明るみに出すよう呼びかけている。先週、Appleには職場での差別やハラスメントに関する報告が500件近く寄せられ、現在オンラインで公開されていると報じられた。
更新：ジョビク氏はその後、ロイター通信への声明でこの告訴への関与を認めた。
「当社はすべての懸念を真剣に受け止め、懸念が提起された際には徹底的に調査する。関係者のプライバシーを尊重するため、特定の従業員問題については話さない」とアップルは同誌への声明で述べた。
