Appleのリサ・ジャクソン氏は最近インタビューに応じ、人種的平等、多様性によるより強力な労働力の構築、そして環境について語った。
リサ・ジャクソンはAppleの環境・政策・社会貢献活動担当バイスプレジデントであり、日々幅広い業務を担当しています。しかし、彼女は気候変動対策においても「公平性」が不可欠であると強調し、あらゆる取り組みが交わる重要な岐路を指摘しています。
ジャクソン氏はワシントンポストのジョナサン・ケイプハート氏と会い、アップル社の人種平等投資の取り組みや、米国最高裁判所による積極的差別是正措置に関する重要な判決など、主要な話題について議論した。
人種的平等
まず、Appleが人種的平等、つまり数年前に開始した「人種的平等と正義」イニシアチブに関して、長年にわたり投資を行ってきたことから始まります。6月にAppleが発表した情報によると、同社はこの取り組みに2億ドル以上を投資しています。
ジャクソン氏によると、Appleは教育という重要な焦点からスタートしたという。「教育は平等への道であり、階段です」と彼女は述べ、教育は「おそらく最も重要な柱であり、教育への投資を続けてきた」と指摘する。彼女は、2021年にミシガン州デトロイトに開設された同社の開発者アカデミーこそが、Appleの大きな推進力であると指摘する。
アップルのCEOティム・クック氏も教育に関してジャクソン氏の信念を共有しており、2022年には教育は「偉大な平等化装置」であると述べた。
積極的差別是正措置に関する最高裁の決定に関しては、大学入学における積極的差別是正措置は維持されるべきだと主張し、最高裁にアミカス・ブリーフを提出した70社のうちの1社がアップル社だった。
最高裁の決定は、米国の高等教育における人種を考慮した決定から距離を置くものとなる。この決定が今後の採用決定にどのような影響を与えるかを懸念しているかと尋ねられると、彼女は次のように答えた。
「もちろん、私たちは心配しなければなりません。なぜなら、インクルージョンと多様性に引き続き重点を置くことは私たちの責務の一つであり、これからもそうしていくからです。私たちの価値観は変わりません。ですから、生徒たちの現状に応えられるよう、常に方法を模索し続けなければなりません。」
コバルトと気候
気候変動問題に移り、ケープハート氏はiPhoneなどのデバイスに搭載されているリチウムイオン電池におけるAppleのコバルト使用について質問した。予想通り、ジャクソン氏は同社が既に公表している内容を繰り返した。つまり、Appleは2025年までに100%再生コバルトを使用する予定だということだ。
2025年までに、当社が設計・仕様策定するすべてのバッテリーに使用されるコバルトはすべてリサイクルコバルトになります。なぜでしょうか？これは、当社の戦略の大部分を占める、非常に困難な状況だからです。当社は長年にわたり、コバルトを含む多くの鉱物の供給源を確実に把握できるよう、主導的な役割を果たしてきました。
iPhoneのバッテリー
彼女は、コンゴ共和国でのコバルト採掘に関連した「残酷な」児童労働法違反を理由に、アップルを含む複数の企業を相手取って起こされた訴訟に関する質問には答えなかった。
気候と公平性
前述の岐路に立ったジャクソン氏は、気候変動が人種問題や社会正義の問題とどのように関連しているかについて質問されました。ケープハート氏は、現在の気候が集団行動を困難にしているのではないかと疑問を呈しました。これに対し、ジャクソン氏は次のように答えました。
「いいですか、水と山火事に人種なんて関係ないと思います。本当に。洪水は洪水です。一部のコミュニティや有色人種のコミュニティ、あるいは経済的に恵まれず、資源が不足しているコミュニティが最前線にいるのは確かでしょう。でも、それがあなた方を守ってくれるわけではありません。空気は吹きます。ご存知の通り、汚染物質は移動します。水は下流に流れます。ですから、今北東部で起こっていることを見てみれば、あらゆるコミュニティに打撃を与えていることがわかります。」
彼女はインタビューの最後に、コミュニティについて、そして気候変動対策におけるAppleの取り組みが少なくとも部分的にはコミュニティに重点を置いている点について語りました。あらゆる解決策は、その解決策が適用されるコミュニティのことを考えなければならないと彼女は付け加えました。「ある地域を保護すると決めて、開発の機会や可能性を一切排除し、その周辺地域のコミュニティに『仕事が見つかるといいけど』なんて言うわけにはいきませんよね」と彼女は付け加えました。
