ソーホーのアップルストアが従業員を差別したと訴える訴訟

ニューヨーク市ソーホー地区のアップル直営店の元従業員が、病気休暇を取った後に差別を受けたとして同社を相手取って訴訟を起こした。

イリノイ州北部地区連邦地方裁判所に提出された訴訟によると、ニコール・サリバンさん（22）は2008年にソーホーのアップルストアで働き始めた。2009年4月、彼女は神経障害のため休職し、精神科医の診察を受けた。

サリバン氏は独立系企業を通じて障害休暇を取得しており、報道によると、その第三者機関は彼女の病状の詳細がアップルに漏洩されないことを保証していたという。しかし、精神科医の診断を受けて2009年8月に職場復帰したサリバン氏は、店舗の従業員、特に人事部長が彼女の病状を知っていたことは「明らか」だったと述べている。

4ヶ月間の休職中、サリバンさんの仕事は別の仕事に変更され、適切な仕事が見つかるまで「待機状態」に置かれると伝えられたと報じられている。訴状によると、彼女は店舗の地下室に送られ、空いている机に座らされたという。

「原告は特定の仕事を割り当ててほしいと要請したにもかかわらず、何日も経ったが、まだ具体的な仕事は割り当てられていなかった」と訴状には記されている。「原告は時折、他の人の手伝いをして忙しくしていたが、何もすることがない日もあった。」

訴状によると、サリバンさんは「天才」ポジションを含む店舗の複数の仕事に応募したが、「精神状態が不安定」であるという理由でその仕事は却下されたと彼女は主張している。

サリバンさんは、ノース・ミシガン・アベニューにあるアップルの直営店に空きがあると聞いて、最終的にイリノイ州シカゴに引っ越しましたが、その仕事も得られませんでした。訴訟では、アップルが元従業員の権利に対して「悪意と無謀な無関心」を示したと主張しています。

訴状は、サリバン氏が「障害とみなされた」という理由でアップルでの職務を拒否されたと主張しているが、精神科医の診断では問題がなく、精神疾患ではなかったと主張している。訴状は、サリバン氏がアップルの行為によって「精神的苦痛、屈辱感、そして羞恥心を味わった」と述べている。

サリバン氏はシカゴのリチャード・D・グロスマン法律事務所を通じて、未払い賃金、前払い賃金、雇用給付、その他支払われなかった、あるいは支払われなかった補償の適切な支払いを求めています。また、差別および米国障害者法違反の疑いで、懲罰的損害賠償として30万ドルを受け取る権利があると考えています。

この訴訟は、アップルの直営店が従業員を差別したとして今月提起された2件目の訴訟です。フロリダ州に住む60代の男性は、オーランドの店舗で年齢を理由に昇進を拒否されたことを証明しようとしています。